مسؤوليات والتزامات صاحب العمل
حظر جميع أشكال التحرش وحظر التمييز وتقديم المشورة بشأن المساواة في المعاملة.
معاقبة موظف آخر ارتكب أعمال التحرش:
الدعم في سياق التحرش الأخلاقي أو الجنسي (التدخل الطارئ الأول والاتصال بالمدير لوقف التصرفات، الاتصال بالمدير أو مستشاره لتحليل الوضع بشكل ملموس.
تحليل التطبيق الفعال من قبل صاحب العمل لالتزاماته الوقاية من المخاطر المهنية
الدعم في حالة التمييز بين الموظفين في مكان عمله
الدعم في حالة عدم المساواة في المعاملة.
دعم الموظفين في حالة التمييز أثناء تنفيذ عقودهم أو في سياق إنهاء عقد عملهم.
الدعم أمام المحاكم الصناعية في حالة وجود نزاع بشأن الفصل (الفصل بسبب عدم الكفاءة المهنية، بسبب سوء السلوك أو الفصل لأسباب اقتصادية)
الدعم للموظف في حالة سوء السلوك الجسيم من قبل صاحب العمل.
المساعدة في مسائل الإنهاء التقليدي أو التفاوض على إنهاء عقد العمل (إنشاء بروتوكول المعاملات).