أخبار

وقضى مجلس الدولة بما يلي: "إن أي تصرف من الموظف يقع خارج نطاق تنفيذ عقد عمله لا يمكن أن يكون مبرراً للفصل من العمل لسوء السلوك، إلا إذا كان يعكس عدم وعي صاحب الشأن بالتزام ينشأ عن هذا العقد. لقد ارتكب الموظف عملاً غير عادل في تنفيذ عقده العادل وفشل في الوفاء بالتزاماته المهنية الناشئة عن هذا الفعل القانوني. ليست هذه هي المرة الأولى التي تعاقب فيها المحكمة الإدارية العليا موظفًا محميًا بتهمة عدم الولاء. بموجب حكم صادر في 27 مارس 2015، صدق مجلس الدولة على الفصل بسبب انتهاك التزام الولاء بسبب استخدام الموظف المحمي لساعات تفويضه لممارسة نشاط مهني آخر (CE، 27 مارس 2015، رقم 371174، JSL، 13 مايو 2015، رقم 387-7). وبالتالي فإن التزام الولاء يمتد إلى ما هو أبعد من ساعات العمل الفعلية التي يتم تنفيذها نيابة عن صاحب العمل.