أخبار
شرط
أصحاب العمل والموظفين: عبء إثبات العمل الإضافي مشترك!
حول حكم صادر عن الغرفة الاجتماعية بمحكمة النقض بتاريخ 2 أكتوبر 2019 (الطعن رقم 18-10.684)
تنص المادة L.3171-4 من قانون الشغل على أنه في حالة وجود نزاع يتعلق بوجود ساعات العمل أو عددها، يجب على صاحب العمل أن يقدم للقاضي العناصر التي من شأنها أن تبرر ساعات العمل الفعلية التي قام بها العامل. موظف.
من الناحية العملية، يتطلب التقييم الكامل للأدلة المقدمة في المناقشة أن يقع عبء الإثبات على عاتق كل من صاحب العمل والموظف.
يجب على الموظف تقديم دليل أساسي على إكمال العمل الإضافي: الجدول، ورسائل البريد الإلكتروني المرسلة في أوقات معينة، والورقة، والمذكرات، ولقطة الشاشة التي تسمح بالتحقق من التاريخ والوقت، وما إلى ذلك.
سيتعين على صاحب العمل إثبات أن الموظف لم يعمل لساعات إضافية من خلال تقديم أدلة ملموسة.
في هذه الحالة، طلب الموظف الدفع مقابل العمل الإضافي.
ورفضت محكمة الاستئناف استئناف الموظف على أساس أن الأدلة المقدمة غير كافية.
وانتقدت المحكمة العليا القاضي لعدم شرحه الجدول الموجز للعمل الإضافي الذي قدمه الموظف.
من المهم الاحتفاظ بجدول ملخص لساعات العمل الإضافي محدثًا، سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف، واستخدام جميع الأدلة التي تثبت أن العمل الإضافي قد تم أو لم يعمل.
لذلك، في حالة وجود نزاع، سيكون من الأسهل الفوز بقضيتك.
تصر شركة Cécile ZAKINE على ضرورة حماية النفس من الكتابات في إطار علاقة الموظف في أي مجال مهما كان (الخطأ، العمل الإضافي، الإجازة، النزاعات، وما إلى ذلك) و يدعم كلاً من أصحاب العمل والموظفين في الإدارة متأخر , بعد فوات الوقت.
