الأسئلة الشائعة

ماذا لو كان كل ذلك يعتمد على جملة واحدة....

لا يمكن أن يحتوي عقد العمل على أي نوع من البنود!

في مواجهة الطبيعة المزدهرة لتطورها، ترغب الشركة Y في توظيف العديد من الموظفين لتلبية طلبات العملاء المتزايدة. وتتساءل عما إذا كانت بعض البنود محظورة بموجب قانون العمل أو إذا كانت الحرية التعاقدية تسمح لها بإدراج جميع البنود التي يختارها.

➣ لا يمكن دمج بعض البنود في قانون العمل:

• بند إنشاء جزاء مالي: لا يجوز لصاحب العمل فرض غرامات أو جزاءات مالية.

• بند يجعل من مسؤولية الموظف دفع مساهمات صاحب العمل الأمن الإجتماعي.

• شرط الاختصاص وشرط التحكيم: الشرط الذي ينص مسبقًا على اختصاص محكمة صناعية معينة سيكون باطلا، وكذلك الشرط الذي يسمح بتقديم النزاع إلى محكم.

• بند إنهاء عقد العمل: لا يمكن أن يحتوي عقد العمل على بند ينص على الإنهاء التلقائي للعقد لهذه الحقيقة أو تلك.

• بند يحظر استخدام الإضراب: الحق في الإضراب هو حق معترف به دستوريا ولا يجوز لصاحب العمل منع استخدام الإضراب.

• بند يسمح لصاحب العمل بتعديل أحد عناصر عقد العمل من جانب واحد العمل: تعديل أحد عناصر عقد العمل لا يمكن أن ينتج إلا عن موافقة صريحة من الموظف.

بند عدم المنافسة: الحذر والصرامة!

تقوم الشركة Y بتطوير نشاطها في مجال متخصص للغاية ولا تريد أن يقرر الموظفون، الذين اكتسبوا كل الدراية والمعرفة اللازمة، في يوم من الأيام ترك الشركة للمنافسة في مجال محدد للغاية. .
وهي تتساءل كيف ينبغي لها صياغة شرط عدم المنافسة لأنها تعلم أن هذا النوع من الشروط يولد العديد من النزاعات.

بند من عدم المنافسة المدرجة في عقد العمل المحظور على الموظفأن يمارس نشاطاً مهنياً ينافس نشاط صاحب عمله بعد انتهاء عقد عمله. يجب توافر أربعة شروط تراكمية حتى يعتبر شرط عدم المنافسة ساري المفعول:
– أن تكون ضرورية فيما يتعلق بحماية المصالح المشروعة للشركة (اعتمادًا بشكل خاص على المعرفة التي اكتسبها الموظف طوال ممارسة نشاطه المهني)؛
- أن تكون محدودة في الزمان والمكان: إذا لم يتم تحديد الحدود الجغرافية، يجوز إلغاء البند؛
- مراعاة خصوصيات وظيفة الموظف؛
- تضمين التزام صاحب العمل بدفع الأجر موظف التعويض المالي
نتيجة : في حال إجحاف بسبب عدم قانونية الشرط الذي تمكن من إثباته، يمكن للموظف الحصول على تعويضات وفوائد.

بند الحصرية في عقد العمل

لتعزيز ولاء موظفيها، تعتزم الشركة X الآن إدراج شرط حصري في عقودها.

هل شرط الحصرية قانوني؟

يمكن لصاحب العمل إدراج شرط حصري في عقد العمل يحظر على الموظف القيام بنشاط مهني آخر، حتى لو كان هذا النشاط الآخر غير تنافسي.
يطبق شرط الحصرية أثناء تنفيذ عقد العمل وليس بعد انتهاء عقد العمل (على عكس شرط عدم المنافسة).

يرجى ملاحظة: لا يمكن تضمين شرط الحصرية إلا في عقد العمل بدوام كامل ولكنه يظل محظورًا في سياق عقد العمل بدوام جزئي.

➣ الموظفون الذين ينشئون الأعمال التجارية أو يتولونها

ينص قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض أي شرط حصري لمدة سنة واحدة على الموظف الذي ينشئ شركة أو يتولى إدارتها، حتى في ظل وجود نص تعاقدي أو اتفاقي على خلاف ذلك.

صياغة عقد العمل تتطلب أن تكون برفقة محامٍ خبير في الموضوع لتجنب أي نزاع أثناء تنفيذ عقد العمل.

تابعوني أيضاً على:
فيفا محامي قانون العقارات
4.8/5 - (1603 أصوات)
لوران بول
لوران بول
1726989674
لقد حددت موعدًا مع الأستاذ زكين لإجراء استشارة لمدة ساعة واحدة في مكتبه، وكنت بحاجة إلى توضيح بخصوص نزاع مع الوصي الخاص بي، أخذ الأستاذ زكين مشكلتي في الاعتبار، وكشف عن أنه محترف للغاية، وقدم لي نصيحة ممتازة. اعتقدت في البداية أننا سنغطي الموضوع في نصف ساعة؛ لكن الساعة مرت أخيرًا بسرعة للتوصية دون تحفظات.
توماس ليبيج
توماس ليبيج
1726067882
استشارة الفيديو wie sie sein sollte - sehr einfaches Buchungssystem, Zahlung mit Paypal, Erinnerung per Email, technische Abwicklung sehr Gut, Gute Verständigung. Inhaltlich أيضا sehr zielführend. كان Die Beratung erfolgte auf English، في Frankreich keine Selbstverständlichkeit ist، حيث كان يتمتع بوظيفة ممتازة. لقد تم الانتهاء من ذلك، ويتم التشاور مع أول جهات الاتصال والاتصال. Ich weerde es more Nutzen.
باستيان توربو
باستيان توربو
1725364856
Maître Zakine محترف للغاية وأوصي بهذا الشخص لمساعدتك في إجراءاتك القانونية.
باولو كوستا
باولو كوستا
1719309338
خدمة فعالة واتصالات سريعة وملموسة. تجربة مهنية جادة ولطيفة ومفيدة للغاية !!
تشارلي ب.
تشارلي ب.
1719239503
يتقن Maître Zakine بشكل مثالي جوانب عقود CCMI وVEFA. كانت قادرة على الإجابة على أسئلتي بشكل لا لبس فيه. 👍
إيمانويل بودينو
إيمانويل بودينو
1716616685
لقد كانت الأستاذة سيلين زكين فعالة للغاية، وكانت نصيحتها الحكيمة مفيدة جدًا بالنسبة لي وأشكرها على دعمها الكريم وتعاطفها واحترافيتها.
سيريل سولييه
سيريل سولييه
1714465799
محامٍ جيد جدًا يقدم أفضل النصائح في أي موقف! علاوة على ذلك، يمكننا القول إنه محامٍ مشاكس! شكرا لدعمكم لي خلال نزاعي!
البحار الوسطى
البحار الوسطى
1711529461
محترف للغاية ومختص وسريع الاستجابة
سامية ب
سامية ب
1710354426
محامية مفيدة حقًا وستأخذ الوقت الكافي لشرح كل شيء بالتفصيل. لن تبالغ في فرض رسوم غير ضرورية. التوصية بأي مشكلة قد تكون لديك مع المستأجرين. شكرًا لك!
جو نوكي
جو نوكي
1709236133
لقد اتصلت بي زكين بشأن أمر صعب. وأنا سعيد لأنني استفدت من خدماته. أوصي بشدة بهذه النصيحة
ونشاو تشاو
ونشاو تشاو
1708007222
محترف جدا!
صوفيا وهبي
صوفيا وهبي
1702991281
المعلم زكين يسمع ويعطي نصيحة جيدة، أنصح به
بين 2 جينيبي (entre2genepi)
بين 2 جينيبي (entre2genepi)
1702980039
المحامي المشاكس! ساعد كثيرًا في حل مشكلتنا في Worthy Baths. نوصي بـ 100%
نينو عبادي
نينو عبادي
1702798085
شكرًا لك على تدخلك في اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) في باريس! محامي مشاكس أوصي به
لوران براود
لوران براود
1702630613
أشكرك مرة أخرى يا أستاذ على استجابتك وكفاءتك. لقد تعاملت مع هذا المحامي في سياق قضية باريسية. وتابع المحامي الملف بشكل ممتاز وكانت النتيجة لصالحنا. أطيب التمنيات
أورو "أورو با" با
أورو "أورو با" با
1702549050
شكرا للسيد زاكين على تدخله في ميتز.
أنطونين ديبونو
أنطونين ديبونو
1702037244
كان قادرًا على مساعدتنا في جهودنا وفهم مشكلتنا على الفور. المختصة جدا ودافئة. أنصح بشدة.
آلان كارير
آلان كارير
1701703680
تتمتع السيدة زكين بمهنية لا تشوبها شائبة، فهي محامية تستمع إليك وتوجهك وتدعمك طوال فترة القضية. شكرا لحضورك إلى تولوز.
ويليام بيانكي
ويليام بيانكي
1700665199
أؤكد الاحترافية الكبيرة التي يتمتع بها الأستاذ زكين، الذي استطاع أن يستمع إلى مشكلتي ويوجهني بسرعة نحو إجراءات دقيقة وفعالة.
جيل فريس
جيل فريس
1698147527
اتصال ممتاز ومشاركة جيدة جدًا من الأستاذ زاكين، بما في ذلك خلال Visio الأول للحصول على المشورة. أنصح بشدة !
×
js_loader