أخبار

النشرات الإخبارية

إعادة عزل فرنسا اعتبارًا من 31 أكتوبر 2020: أصحاب العمل، ما تحتاج إلى معرفته لإدارة موظفيك بشكل جيد

بعد إعادة الاحتواء وإغلاق الشركات والمؤسسات غير الأساسية المفتوحة للجمهور، من المناسب إجراء التقييم مرة أخرى في هذه الفترة غير المسبوقة...
2 نوفمبر 2020

عجز واستشارة اللجنة الاجتماعية والاقتصادية

أوضحت الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز، بثلاثة أحكام، العقوبة الموقعة على صاحب العمل في حالة عدم استشارة اللجنة الاجتماعية والاقتصادية كون إعلان عجز العامل من أصل غير مهني.

الاستقالة وحرمان العمال من العمل: حق البطالة في ظل ظروف دخول قانون “المستقبل المهني” حيز التنفيذ

للتذكير، لا يمكن للموظف أن يحصل على إعانة البطالة إلا عندما يتم إنهاء عقد عمله عن طريق الفصل أو الإنهاء التقليدي.
ومع ذلك، عندما استقال، لم يكن بإمكان الموظف أن يأمل في الحصول على البدل المذكور.
أتاح القانون رقم 771-2018 المؤرخ في 5 سبتمبر 2018 إمكانية فتح مخصصات التأمين ضد البطالة للأشخاص العمال الذين استقالوا والحصول على مشروع إعادة التحويل.

أصحاب العمل: كونوا يقظين بشأن سبب الفصل!

منذ أ رفض الموظف تعديل عقد عمله إذا اقترحه صاحب العمل لسبب غير ملازم لشخصه، فإن الفصل يشكل فصلاً لأسباب اقتصادية. بهدف تعزيز تماسك الفريق…

8 يونيو 2020

المحاكم الصناعية تقاوم!

رفضت محكمة غرونوبل الصناعية، في سياق الحكم الفاصل الصادر في 22 يوليو 2019، الانضمام إلى موقف محكمة التمييز التي خلصت إليها في 17 يوليو 2019 (رأي كاس، 17 يوليو 2019) مدى توافق جدول تعويضات الفائض عن العمل...

18 أكتوبر 2019

تجدد الوباء: التدابير المطبقة في الشركات

اعتمدت الحكومة تدابير جديدة لمحاولة وقف التلوث الناجم عن فيروس كوفيد-19 داخل الشركات، وهي تدابير ملزمة لأصحاب العمل وموظفيهم. متطلبات أكثر صرامة تهدف إلى الحفاظ على صحة الموظفين. من 1 سبتمبر 2020…

دعوى الخطأ غير المبرر: ممن يجب على صاحب العمل أن يطلب استرداد المبالغ المدفوعة في حالة قيام القاضي بتخفيض تعويض الضرر من قبل القاضي؟

يتم دفع التعويضات عن الأضرار الممنوحة لضحية حادث عمل أو مرض مهني، بسبب خطأ غير مبرر من جانب صاحب العمل بسبب تجاهل التزام السلامة، مباشرة إلى المستفيدين من قبل الصندوق.
ثم يتوجه هذا بعد ذلك إلى صاحب العمل للمطالبة بالمبالغ المخصصة.

حالة الطوارئ الصحية ضد فيروس كورونا (COVID-19) سارية المفعول

يا أصحاب العمل، واصلوا حماية صحة موظفيكم بعد الحجر الصحي! يجب أن يكون الالتزام العام بحماية صحة الموظفين وسلامتهم موضوعًا للتفكير المستمر داخل الشركات أكثر من أي وقت مضى.

6 مايو 2020

يجب على صاحب العمل التحقق دائمًا مما إذا كان الفصل الذي يفكر فيه ليس تمييزيًا

مدام إكس تمر بفترة حمل صعبة بشكل خاص. كجزء من وظيفتها، تلتزم سوء السلوك المهني الخطير بشكل خاص. صاحب العمل يقرر طردها.

11 فبراير 2020

"الإدارة الجيدة خير من الإدانة السيئة"

سلط الحكم الصادر في 10 يوليو 2019 عن الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز (Cass. soc., 10 يوليو 2019، رقم 17-22.318) الضوء على المخاطر التي من المحتمل أن يتعرض لها صاحب العمل في حالة سوء إدارة موظفيها

26 أغسطس 2019

تمديد التعويض عن أضرار القلق

وللتذكير، فإن القانون 98-1194 الصادر في 23 ديسمبر 1998 سمح للموظفين الذين تعرضوا بشكل خاص للأسبستوس بالاستفادة من التقاعد المبكر رغم أنهم لم يصابوا بمرض مهني مرتبط بهذا المعرض.
- أن يكون المتقدم للعمل بالمنشأة المنصوص عليها في المادة (41) من هذا القانون.

خطأ صاحب العمل الذي لا يغتفر: محكمة التمييز تنظر إلى الضرر أكثر من موقفها من سبب الحادث

الوقاية خير من العلاج !
وفقا لأحكام المادة لام 452-1 من قانون الضمان الاجتماعي، وبموجب عقد العمل الذي يربطه بموظفه، فإن صاحب العمل ملزم تجاه الأخير بضمان النتيجة، ولا سيما فيما يتعلق بحوادث مكان العمل. ..

تابعوني أيضاً على:
اتصل بالسيد سيسيل زاكين
4.8/5 - (1138 الأصوات)