محامي قانون العمل

وفي هذه الحالة، لم تكن النسخة المقدمة للموظف موقعة من قبل صاحب العمل. وأكد الأخير أن إرسال نسخة من اتفاق الإنهاء إلى مفتشية العمل هو وحده الذي يسمح بإثبات موافقته على هذا الإنهاء.
إلا أن قضاة محكمة التمييز اعتبروا أنه إذا لم تكن النسخة موقعة من أحد الطرفين، فلا يمكن أن تبدأ فترة الانسحاب. ومع ذلك، في نهاية فترة الانسحاب، يرسل صاحب العمل اتفاقية الإنهاء إلى DIRECCTE (مفتشية العمل).
تذكر أن حق الانسحاب مفتوح لكلا الطرفين لمدة 15 يومًا من توقيع الاتفاقية.
وفي ظل هذه الظروف، فإن عدم توقيع صاحب العمل على النسخة المقدمة للموظف يبطل الإجراء لأنه يمنع بدء فترة الانسحاب.
ولهذا السبب رأت محكمة التمييز أن توفير نسخة من الاتفاقية الموقعة من الطرفين للموظف هو وحده الذي يسمح لصاحب العمل بطلب الموافقة عليها وممارسة حقه في الانسحاب.
ولتلخيص الحكمين واستخلاص النتيجة القانونية اللازمة، يجب على كل طرف أن يحتفظ بنسخة موقعة من اتفاق الإنهاء، تحت طائلة بطلان الفعل.
يعد هذا إجراء شكليًا كبيرًا يمكن أن يكون له عواقب وخيمة نظرًا لأنه يمكن الطعن في الإنهاء التقليدي لمدة 12 شهرًا من موافقة DIRECCTE عليه.
غالبًا ما يبدو هذا النوع من الإنهاء بمثابة آلية قانونية مبسطة، لكن هذين الحكمين يوضحان أن بعض الدعاوى القضائية يمكن أن تنشأ عن هذا الإنهاء لعقد العمل.
تدعمك الشركة في جميع الأسئلة التي قد تنشأ في سياق الإنهاء التقليدي.