محامي قانون العمل
الأستاذ زكين، في قانون العمل، يحلل السوابق القضائية.
وهنا تشرح لك سبب أهمية شكل الإنهاء التقليدي مثل الصندوق.
لا تتردد في تحديد موعد ل أول استشارة معها عبر الإنترنت إذا واجهت صعوبة.
دكتوراه في القانون، محامية، تترافع بانتظام أمام المحكمة الصناعية، وستكون قادرة على تزويدك بالمعلومات.
أصحاب العمل أو الموظفين، لا تأخذوا هذه المخاطرة!
بناء على حكمين صادرين عن الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز بتاريخ 3 يوليو 2019 (رقم 17-14.232 ورقم 18-14.414 المنشوران في النشرة)
Le licenciement, la prise d’acte, la résolution judiciaire, la démission et la rupture conventionnelle constituent les différents modes de rupture du contrat de travail prévus par le Code du travail.
وبالتالي فإن السوابق القضائية تعمل على تحسين القواعد في هذا المجال.
وهذا ما فعلته فيما يتعلق بالإنهاء الاتفاقي حيث حكمت بأنه لا يكفي أن تذكر استمارة CERFA أن اتفاقية الإنهاء حرر من نسختين. ولا يزال من الضروري إعطاء نسخة من الاتفاقية لكلا الطرفين.
وهذا ما أشارت إليه محكمة التمييز في حكميها المهمين بشكل خاص، إذ كانا موضوع نشر في نشرة أحكام الغرفة الاجتماعية.
ولذلك فهو مطلب رسمي يحدد صحة الإنهاء التقليدي والذي سيسمح به قمر أن تطلب الأطراف إلغاء الإنهاء في حالة عدم الامتثال.
لكن القضاة يذهبون إلى أبعد من ذلك لأنهم يطلبون إثبات هذا التأجيل كتابيًا، مما سيكون له أثر ثبوتي، خاصة في المحكمة في حالة طلب البطلان.
أما القضية الثانية (رقم 18-14.414) فستسمح لمحكمة التمييز بتقديم توضيحات إضافية.
إلا أن قضاة محكمة التمييز اعتبروا أنه إذا لم تكن النسخة موقعة من أحد الطرفين، فلا يمكن أن تبدأ فترة الانسحاب. ومع ذلك، في نهاية فترة الانسحاب، يرسل صاحب العمل اتفاقية الإنهاء إلى DIRECCTE (مفتشية العمل).
تذكر أن حق الانسحاب مفتوح لكلا الطرفين لمدة 15 يومًا من توقيع الاتفاقية.
وفي ظل هذه الظروف، فإن عدم توقيع صاحب العمل على النسخة المقدمة للموظف يبطل الإجراء لأنه يمنع بدء فترة الانسحاب.
ولهذا السبب رأت محكمة التمييز أن توفير نسخة من الاتفاقية الموقعة من الطرفين للموظف هو وحده الذي يسمح لصاحب العمل بطلب الموافقة عليها وممارسة حقه في الانسحاب.
ولتلخيص الحكمين واستخلاص النتيجة القانونية اللازمة، يجب على كل طرف أن يحتفظ بنسخة موقعة من اتفاق الإنهاء، تحت طائلة بطلان الفعل.
يعد هذا إجراء شكليًا كبيرًا يمكن أن يكون له عواقب وخيمة نظرًا لأنه يمكن الطعن في الإنهاء التقليدي لمدة 12 شهرًا من موافقة DIRECCTE عليه.
غالبًا ما يبدو هذا النوع من الإنهاء بمثابة آلية قانونية مبسطة، لكن هذين الحكمين يوضحان أن بعض الدعاوى القضائية يمكن أن تنشأ عن هذا الإنهاء لعقد العمل.
تدعمك الشركة في جميع الأسئلة التي قد تنشأ في سياق الإنهاء التقليدي.