أخبار

8 يونيو 2020

أصحاب العمل: كونوا يقظين بشأن سبب الفصل!

بمجرد أن يرفض الموظف تعديل عقد عمله الذي اقترحه صاحب العمل لسبب غير متأصل في شخصه، يشكل الفصل فصلاً لأسباب اقتصادية. (فيما يتعلق بحكم الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز المؤرخ في 27 ماي 2020 عدد 19.605-18) من أجل تعزيز تماسك الفريق وتحسين دورات التشغيل، قررت شركة إعادة تنظيم النشاط التجاري للشركة حسب قطاعات النشاط و لم يعد حسب القطاعات الجغرافية. ولذلك يقترح أ الموظفة تعديل عقد عملهاأي منصبه وأجره. والأخير يرفض ثم تقوم صاحبة العمل بفصل موظفتها لأسباب شخصية، وهو ما تعترض عليه معتبرة أن سبب إنهاء عقد عملها لم يكن متأصلاً في شخصها. وأشارت الشركة في خطاب الاستقالة إلى أنها لا تواجه أي صعوبات في التدفق النقدي وأن الأمر مجرد رغبة في الحفاظ على قدرتها التنافسية. ولذلك فإن سبب الفصل، الملازم للموظفة نفسها، لم يكن صحيحا. وتشير محكمة التمييز أيضًا إلى أن الفصل، الذي لا يمكن النظر فيه لأسباب شخصية، لا يمكن أيضًا النظر فيه في إطار إجراء الفصل الاقتصادي. في الواقع، لم يبرر صاحب العمل الصعوبات الاقتصادية أو الرغبة في الحفاظ على القدرة التنافسية للشركة. ولذلك وصفت محكمة النقض الفصل بأنه فصل بدون سبب حقيقي وخطير: "وحكمت بذلك، بينما خلصت إلى ما توصلت إليه من أن سبب تعديل عقد العمل الذي رفضه الموظف يكمن في رغبة العامل" صاحب العمل بإعادة تنظيم النشاط التجاري للشركة وأنه لم يُزعم أن إعادة التنظيم هذه كانت نتيجة لصعوبات اقتصادية أو تغيرات تكنولوجية أو أنها كانت ضرورية للحفاظ على القدرة التنافسية للشركة، بحيث كان الفصل بدون سبب حقيقي وخطير خالفت محكمة الاستئناف المادة ل 1233-3 من مجلة الشغل بصيغتها السابقة للقانون عدد 1088 لسنة 2016 المؤرخ في 8 أوت 2016”.