الألعاب الأولمبية 2024: تمريرة اليوم المحولة تلحق الضرر بآلاف الموظفين؟

خلف كواليس دورة الألعاب الأولمبية لعام 2024، هناك صراع اجتماعي يختمر. في قلب الجدل: الاستخدام المثير للجدل لنظام المرور اليومي. ويبدو أن هذا النظام، الذي من المفترض أن يوفر المزيد من المرونة للموظفين المستقلين، قد تم تحويله عن هدفه الأولي، مما أدى إلى ترك الآلاف من العمال في وضع محفوف بالمخاطر وربما غير قانوني.

تمرير اليوم: نظام سيئ التطبيق؟

معدل اليوم، الذي تحكمه المادة L. 3121-58 من قانون العمل، هو نظام يسمح بحساب وقت العمل بالأيام وليس بالساعات على مدار السنة. تم تصميمه في البداية للمديرين التنفيذيين، ويمكن تطبيقه أيضًا على "الموظفين المستقلين" في ظل ظروف صارمة معينة.

توضح سارة زكين، محامية قانون العمل: "لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على حزمة اليوم، يجب أن يستفيد من الاستقلالية الحقيقية في تنظيم جدول أعماله. وهذا هو الشرط الذي لا غنى عنه لهذا النظام. »

لكن، بحسب الشهادات المجمعة، يبدو العاملون في دورة الألعاب الأولمبية 2024 بعيدين كل البعد عن هذه الاستقلالية الموعودة.

جداول زمنية مفروضة، واستقلالية وهمية

يقول أحد موظفي المطار، دون الكشف عن هويته: "لقد أُجبرنا على توقيع عقود مرور يومية، لكن تم إعطاؤنا جداول زمنية صارمة، من الساعة 1:30 ظهرًا إلى الساعة 11 مساءً". "أين حريتنا في التنظيم؟ »

ويثير هذا الوضع أسئلة قانونية خطيرة. تنص المادة L. 3121-59 من قانون العمل بوضوح على أن يمكن أن تنطبق الحزمة اليومية على الموظفين فقط "الذين لديهم الاستقلالية في تنظيم وقتهم.

المخاطر التي تواجه اللجنة المنظمة للألعاب الأولمبية (COJO)

وتواجه منظمة COJO عقوبات شديدة. "في حالة حدوث نزاع، يمكن للمحاكم إعادة تصنيف عقود الباقة اليومية هذه كعقود تقليدية"، تحذر مي زكين. وهذا ينطوي على الدفع بأثر رجعي للجميع متأخر , بعد فوات الوقت تم تنفيذها، وزيادتها حسب الاقتضاء.

والسوابق القضائية واضحة في هذه النقطة. في حكم صدر في 2 يوليو 2014 (رقم 13-11940)، أشارت محكمة التمييز إلى أن عدم استقلالية الموظف يجعل اتفاق الأجر الثابت في الأيام باطلا.

دعوة للعمل للموظفين

الموظفين المعنيين لديهم كل مصلحة في التصرف بسرعة. تنص المادة L.3245-1 من قانون العمل على فترة تقييد مدتها 3 سنوات لإجراءات دفع الأجور. تصر مي زاكين قائلة: “كل يوم يمر هو يوم أقل من المطالبة بحقوقك”.