أخبار
شرط
خطأ صاحب العمل الذي لا يغتفر: محكمة التمييز تنظر إلى الضرر أكثر من موقفها من سبب الحادث
الوقاية خير من العلاج !
يقترح الحكم الصادر عن الغرفة المدنية الثانية بمحكمة التمييز بتاريخ 19 يونيو 2019
(محكمة التمييز، الغرفة المدنية الثانية، 20 يونيو 2019، العدد 18-19.175)
وفقا لأحكام المادة لام 452-1 من قانون الضمان الاجتماعي، وبموجب عقد العمل الذي يربطه بموظفه، فإن صاحب العمل ملزم تجاه الأخير بضمان النتيجة، ولا سيما فيما يتعلق بحوادث مكان العمل. إن عدم الوفاء بهذا الالتزام له طابع أ الخطأ غير المبرر عندما يكون صاحب العمل على علم أو ينبغي أن يكون على علم بالخطر الذي يتعرض له الموظف تعرض له ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لحمايته.
من خلال التقاضي بشأن الخطأ غير المبرر، تدين محكمة التمييز إهمال صاحب العمل في تنفيذ التدابير الرامية إلى ضمان حماية نزاهة موظفيه.
في هذه الحالة، كان السيد W...، سائق مركبة بضائع ثقيلة، ضحية لحادث مروري بعد أن فقد السيطرة على سيارته، وتم طرده من مقصورة الركاب عبر الزجاج الأمامي. تم تغطية هذا الحادث بموجب التشريع المهني من قبل صندوق تارن للتأمين الصحي الأساسي، أي أنه تم الاعتراف به كحادث عمل.
هكذا استولى السيد دبليو على محكمة الأمن الإجتماعي إجراء اعترافا بالخطأ غير المبرر لصاحب العمل.
ومن أجل إثبات ضمان سلامة السيارة، حاول صاحب العمل الدفاع عن نفسه من خلال التأكيد على أن الفحص الفني لم يسلط الضوء على أي عيب.
وإذا أيدت محكمة الاستئناف ادعاءات صاحب العمل، فإن الأمر كان مختلفاً بالنسبة لمحكمة التمييز التي رأت أن المدعي قد طُرد من الزجاج الأمامي، وبالتالي فإن حزام الأمان قد ساهم بالضرورة في إحداث الضرر.
وبعبارة أخرى، تشير محكمة التمييز إلى أن الخطأ غير المبرر لا يجب أن يكون السبب المحدد للحادث. ويكفي أن تكون مخالفة صاحب العمل قد ساهمت بشكل أو بآخر في وقوع الضرر.
ثم نلاحظ أن القضاة ركزوا على نتيجة الحادث أكثر من موقفهم من سبب الحادث.
إن التقييم الصارم للغاية لالتزام صاحب العمل بسلامة النتيجة، والذي يسمح بتحمل المسؤولية حتى لو لم يكن فشله هو السبب المحدد للحادث، يبدو بعيدًا عن التحول الناتج عن الحكم الصادر في 25 نوفمبر 2015 (Cass. soc. 25 نوفمبر 2015، "الخطوط الجوية الفرنسية"، رقم 14-24444) التي بموجبها حولت المحكمة التزام ضمان النتيجة إلى التزام معزز بالوسائل، وبالتالي تخفيف التزام السلامة الذي يثقل كاهل صاحب العمل.
ومن هنا نجد المفهوم الموضوعي لمسؤولية صاحب العمل الناتج عن قانون 9 أبريل 1898 الخاص بمسؤوليات الحوادث التي يقع العمال ضحيتها في حياتهم. العمل الذي سمح للموظفين لطلب التعويض دون الحاجة إلى إثبات خطأ صاحب العمل.
احذروا شدة محكمة التمييز في مسائل الخطأ الذي لا يغتفر!
أصحاب العمل "الوقاية خير من العلاج" ودمتم بخير المدعومة في إدارة الموظفين.
