النقاط الرئيسية لتنظيم الناتج المحلي الإجمالي وإدارة البيانات الشخصية:
1. الامتثال اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR): تتضمن لائحة اللائحة العامة لحماية البيانات الأوروبية أنه يجب على المواطنين إعطاء موافقتهم على الاحتفاظ ببياناتهم الشخصية؛ الموافقة هي في قلب اللائحة. ويجب أن يكونوا قادرين على الوصول إلى بياناتهم وطلب التصحيح أو الحذف. يجب أن تكون الشركات قادرة على الإشارة إلى كيفية معالجة البيانات الشخصية وكيفية تخزينها. الاحتفاظ بالبيانات محدود في الوقت المناسب.
2. تأمين البيانات: من الأهمية بمكان أن تضع الشركة إجراءات أمنية صارمة للغاية للحماية بيانات شخصية.
3. إدارة البيانات بشكل عادل: ال يجب على الشركات التأكد من أنها تستخدم البيانات الشخصية بطريقة عادلة وأخلاقية. يجب عدم استخدام البيانات الشخصية لخلق التمييز. ويجب أن يحققوا هدفًا (الولاء) أو ضرورة (حماية الأمن أو النظام العام). يجب أن تكون هناك علاقة تناسب بين تخزين البيانات والهدف المنشود والذي يجب أن يكون مشروعا.
4. الشفافية في المعلومات: يجب أن تكون الشركات شفافة بشأن كيفية جمع البيانات الشخصية واستخدامها وتخزينها. يتضمن ذلك الكشف عن أنواع البيانات التي تم جمعها وسبب جمعها ومع من تتم مشاركتها. على سبيل المثال، يجب أن تشير الشروط العامة لاستخدام موقع الويب إلى كيفية معالجة البيانات، ويجب الحصول على الموافقة بوضوح وشرح الطريقة التي يتم بها تأمين البيانات.
5. الحصول على الموافقات اللازمة: كما ذكر أعلاه، اللائحة العامة لحماية البيانات يتطلب من الشركات الحصول على موافقة الأفراد لجمع بياناتهم. وينطوي ذلك على وضع نظام فعال لإدارة الموافقات، بما في ذلك إلغاءها.
أخيرًا، من المهم الإشارة إلى أن إدارة البيانات الشخصية لا تتعلق فقط بالشركات الكبيرة. حتى الشركات الصغيرة يمكنها جمع البيانات الشخصية، لذا يجب أن تكون على دراية بمسؤولياتها ومخاطرها في إدارة البيانات.
وبالتالي، تعد حماية البيانات الشخصية قضية ذات أهمية خاصة في الوقت الحالي، خاصة في ظل زخم اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) التي دخلت حيز التنفيذ في 25 مايو 2018.
2. اللائحة العامة لحماية البيانات: زيادة حماية البيانات الشخصية تحت تأثير أوروبا
- ال يمين إلى معلومات الأشخاص الذين يقدمون بياناتهم الشخصية
- جمع الموافقة من الأشخاص الذين يقدمون بياناتهم الشخصية
- ال يمين معارضة الأشخاص الذين يقدمون بياناتهم الشخصية
- الالتزام بالشفافية
- زيادة مسؤولية الشركات
- التناسب
2. المراقبة بالفيديو في مكان العمل: زيادة حماية البيانات الشخصية للموظفين وحياتهم الخاصة
قد يميل أصحاب العمل إلى استخدام المراقبة بالفيديو كوسيلة لمراقبة سلوك الموظفين، أو منع السرقة أو ضمان السلامة في مكان العمل، أو التحكم في وقت العمل. ومع ذلك، فإن تركيب كاميرات المراقبة ينطوي على زيادة الالتزامات على صاحب العمل.
وفق اللائحة العامة لحماية البيانات والمادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، يجب أن يحترم أي نظام مراقبة مبدأ التناسب ويجب أن يكون الهدف المنشود مشروعًا. لا يمكن لصاحب العمل أن يفعل كل شيء باسم سلطته الإدارية.
3. مبدأ التناسب: البحث عن التوازن بين المراقبة وحماية الخصوصية
يجب أن تخدم المراقبة بالفيديو غرضًا، هدفًا مشروعًا للغاية.
يعد التوازن بين المصالح المتباينة، تلك الخاصة بالشركة ومصالح الموظف، أمرًا ضروريًا.
- احترام الخصوصية: بشكل عام، يجب على أصحاب العمل احترام خصوصية موظفيهم، حتى في مكان العمل. يتضمن ذلك مجالات مثل الاتصالات الشخصية والمساحات الشخصية (مثل غرف تبديل الملابس أو المحافظ) والأنشطة الشخصية خارج العمل.
- مراقبة مكان العمل: لأصحاب العمل الحق في مراقبة مكان العمل، ولكن هناك حدود لما يمكنهم القيام به. على سبيل المثال، في فرنسا، يمكنهم التثبيت كاميرات المراقبةولكن يجب عليهم إبلاغ الموظفين بوجودهم وهدفهم. ولا يمكنهم وضع الكاميرات في المناطق التي يمكن للموظفين أن يتوقعوا فيها الخصوصية الكاملة، مثل دورات المياه أو غرف تبديل الملابس.
- تكنولوجيا المعلومات : يحق لأصحاب العمل بشكل عام مراقبة استخدام الكمبيوتر والبريد الإلكتروني والإنترنت في مكان العمل، طالما أنهم يتبعون قواعد معينة. على سبيل المثال، يجب عليهم إبلاغ الموظفين بسياسات المراقبة الخاصة بهم وعدم تجاوز ما هو ضروري لتحقيق الأهداف المشروعة، مثل حماية أمن الشبكة.
- معلومات شخصية : يقع على عاتق أصحاب العمل واجب حماية المعلومات الشخصية لموظفيهم. وهذا لا يشمل المعلومات الصحية فحسب، بل يشمل أيضًا المعلومات المالية وغيرها من المعلومات الحساسة.
- التوازن بين العمل والحياة الشخصية: ويدرك أصحاب العمل على نحو متزايد أهمية التوازن بين العمل والحياة. وقد يشمل ذلك سياسات مثل ساعات العمل المرنة، وفرص العمل من المنزل، وتدابير لمنع الإجهاد في مكان العمل.
3. مواقع تدخل مجلس الوزراء زكين في شؤون اللائحة العامة لحماية البيانات
تعمل الشركة في جميع أنحاء فرنسا. يقع مقر الشركة في أنتيب، بجوار صوفيا أنتيبوليس.
صوفيا أنتيبوليس هي مدينة تكنولوجية تقع في جبال الألب البحرية في فرنسا. تم تأسيسها في السبعينيات لاستيعاب شركات التكنولوجيا الفائقة وسرعان ما اكتسبت سمعة دولية كمركز للبحث والتطوير في مجال الحوسبة والاتصالات.
واليوم، تمتلك صوفيا أنتيبوليس أكثر من 1200 شركة ومركز أبحاث، توظف ما يقرب من 25000 شخص. تعد المدينة أيضًا موطنًا للعديد من الجامعات والمدارس، مما يوفر مجموعة واسعة من فرص التدريب والتطوير المهني.
تتمتع المدينة بخدمة جيدة بواسطة وسائل النقل العام، مع شبكة من الحافلات والقطارات التي تربطها بمدينة نيس والمدن الأخرى في المنطقة. كما يمكن الوصول إليه بسهولة بالسيارة بفضل قربه من الطريق السريع A8.
صوفيا أنتيبوليس هي مدينة ديناميكية وعالمية، ترحب بالعديد من المغتربين وتقدم مجموعة متنوعة من المطاعم والبارات ووسائل الترفيه التي تناسب جميع الأذواق. وتشتهر المدينة أيضًا ببيئتها الطبيعية الاستثنائية، مع وجود العديد من مسارات ركوب الدراجات والمشي لمسافات طويلة في التلال المحيطة.
وباعتبارها مدينة تكنولوجية مشهورة، تعد صوفيا أنتيبوليس موقعًا مفضلاً للشركات التي تبحث عن المواهب والشراكات المبتكرة. كما أنه خيار مثالي للطلاب والمهنيين الذين يبحثون عن التطوير المهني في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
سواء كنت تبحث عن وظيفة في شركة ذات تقنية عالية، أو فرصة تدريب، أو مجرد مكان لطيف للعيش والعمل، فإن صوفيا أنتيبوليس هي الوجهة المفضلة. لذا لا تتردد في إلقاء نظرة واكتشاف كل ما تقدمه لك هذه المدينة المثيرة.
