محامي سلامة الموظفين: أنا زكين، دكتور في القانون

التزام السلامة والأضرار: الصحة والسلامة في العمل محفوفة بالمعنى والمسؤولية

هل صاحب العمل مسؤول عن صحة وسلامة موظفيه في مكان عملهم؟

❖ الشركة X، وهي مستخدمة للمواد الكيميائية والآلات، تشعر بالقلق إزاء صحة وسلامة موظفيها.

وكيف ينبغي لها أن تنفذ التزاماتها الأمنية بأكثر الطرق فعالية؟
يجب أن تعلم الشركة X أن هذا الالتزام يغطي ظروف العمل ووقت العمل وعلاقات العمل.
ولتحقيق هذه الغاية، تقع على عاتقه مسؤولية تنفيذ تدابير الحماية الأولية، خاصة بالنسبة للمعدات الفردية والجماعية، عندما يتعامل الموظفون مع منتجات خطرة أو عندما يُطلب من الموظف العمل في ضجيج أو أداء حركات متكررة.

❖ ماذا عن علاقات العمل؟ هل ينطبق الالتزام الأمني أيضًا على منع التحرش الأخلاقي أو الجنسي في مكان العمل؟

السيدة د...، موظفة لمدة 12 سنة في الشركة
يجب على الشركة X اتخاذ الإجراءات اللازمة لوقف هذه الإجراءات ضد السيدة د.
وفي حالة فشل ذلك، قد يتم إعلان الشركة X مسؤولة عن عدم اتخاذ التدابير المناسبة. الوقاية من هذا الخطر المهني كجزء من التزامها الأمني.
يمكن أن تتم المضايقات بين الزملاء على أي مستوى هرمي.

❖ هل يمكن أن يؤدي العنف في العمل إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية؟

السيدة د...، هل تعرضت أخيرًا للاعتداء من قبل عامل لوحة المفاتيح الذي لم يقبل تلقي الطلبات من زميلها؟
تتساءل الشركة X عما إذا كان مشغل لوحة المفاتيح فقط هو الذي سيتحمل المسؤولية عن هذا العمل العنيف. إنها تخشى أن تتحمل مسؤوليتها الخاصة.

عندما يكون الموظف ضحية اعتداء زميل آخر عليه مكان العمل، قد تكون مسؤولية صاحب العمل متورطة.
كما يمكن للضحية أن يطلب إعادة تصنيف الدعوى التي رفعها على أنها فصل من العمل دون سبب حقيقي وخطير.

➣ يمكن أن تكون عواقب العنف المرتكب في مكان العمل ضارة بالمجتمع بشكل خاص.

ويعتبر صاحب العمل قد فشل في التزامه بالنتيجة عندما يكون الموظف ضحية للعنف من قبل زميل آخر، حتى لو كان قد اتخذ التدابير اللازمة لوقف هذه التصرفات.

لن يضطر الموظف حتى إلى إثبات أن صاحب العمل كان على علم بوجود صراع بين الموظف الذي تعرض للهجوم وزميل آخر، لكنه لم يفعل شيئًا لوضع حد لذلك. ويكفي أن تكون الوقائع قد حدثت حتى يتم إعلان مسئولية صاحب العمل.

وبالتالي، ستكون السيدة د... قادرة على تحميل صاحب عملها المسؤولية أو حتى رفع دعوى أمام المحكمة الصناعية بهدف إعادة تصنيف عملها على أنه فصل من العمل دون سبب حقيقي وخطير.

باختصار، من المناسب توخي الحذر الشديد عندما تميل العلاقات بين الزملاء إلى التدهور لأن أي عمل من أعمال العنف ضد الموظف يستلزم بالضرورة مسؤولية صاحب العمل.
يجب على صاحب العمل التصرف في المنبع لتجنب أعمال العنف والمضايقات الأخلاقية والمخاطر النفسية والاجتماعية للحفاظ على الصحة الجسدية والعقلية لموظفيه.
يمكن تحقيق الوقاية من خلال سلطة الجزاء التي يتمتع بها صاحب العمل الذي يمكنه فرض عقوبة تأديبية على الزميل المضايق.

كن حذرًا من الاعتراف بالخطأ الذي لا يغتفر!

وطالما أن صاحب العمل لم يتخذ جميع التدابير اللازمة لضمان الصحة - الجسدية والعقلية لموظفيه - فمن الممكن الاعتراف بخطئه الذي لا يغتفر.
هل ستتمكن السيدة د... من اتخاذ الإجراءات اللازمة للاعتراف بالخطأ غير المبرر الذي ارتكبه صاحب العمل بسبب العنف الذي تعرضت له؟
وبقدر ما كان صاحب العمل على علم أو ينبغي أن يكون على علم بالخطر الذي يثقل كاهل موظفه، يجوز الاعتراف بخطئه غير المبرر وتكبد مسؤوليته عن انتهاك التزام السلامة.

الخطأ غير المبرر في حالة وقوع حادث عمل أو المرض المهني

السيدة د…. أخيرًا تعرضت للتوقف عن العمل وتمكنت من إدارة إرهاقها بموجب التشريع الخاص بالمخاطر المهنية. وبعبارة أخرى، تم التعرف على الإرهاق الذي تعاني منه السيدة "د" على أنه مرض مهني

الخطوط العريضة للإجراء اعترافًا بدعوى الخطأ غير المبرر:

– الاعتراف بالمرض المهني أو
حوادث العمل من قبل صندوق التأمين الصحي الأولي