وجوب إعادة التصنيف في سياق الفصل الاقتصادي
الفصل لأسباب اقتصادية يشكل الفصل الذي يقوم به صاحب العمل لسبب أو أكثر غير متأصل في شخص الموظف الناتج عن قمع أو تحويل الوظيفة أو التعديل، الذي رفضه الموظف، لعنصر أساسي في العمل العقد الناتج بشكل خاص عن الصعوبات الاقتصادية أو التغيرات التكنولوجية أو إعادة تنظيم الشركة اللازمة لحماية قدرتها التنافسية أو توقف نشاط الشركة.
وفيما يتعلق بالتزام إعادة التصنيف، ينص قانون العمل على ما يلي:
"لا يمكن فصل الموظف لأسباب اقتصادية إلا بعد بذل كل جهود التدريب والتكيف ولا يمكن إعادة تصنيف الشخص المعني في الوظائف المتاحة، الموجودة على الأراضي الوطنية في الشركة أو الشركات الأخرى التابعة للدولة". المجموعة التي تكون الشركة جزءًا منها والتي يضمن تنظيمها أو أنشطتها أو مكان عملها نقل كل أو جزء من الموظفين. […]".
وينطبق التزام إعادة التصنيف هذا بغض النظر عن القوى العاملة في الشركة أو عدد الموظفين المتأثرين بالتكرار الاقتصادي.
وهذا الالتزام صالح أيضًا في إطار خطة حماية الوظيفة.
يجب تقديم عروض إعادة التصنيف قبل بدء إجراءات الفصل لأنها تهدف إلى تجنب فصل الموظف.
يجب إرسال مقترحات مكتوبة محددة إلى الموظف حيث يجب على صاحب العمل بذل كل ما في وسعه لمحاولة إعادة تصنيف الموظف.
ال شروط عامة البحث عن وظائف تتوافق مع التزام إعادة التصنيف، منصوص عليها في القانون وتدعمها السوابق القضائية.
عندما تكون الشركة جزءا من مجموعة، يمكن طلب إعادة التصنيف على مستوى المؤسسات الأخرى الموجودة على التراب الوطني ويمكن توسيعها لتشمل المؤسسات الموجودة في الخارج.
بالإضافة إلى ذلك، لاحظ أن عروض إعادة التصنيف يجب أن تتعلق بوظيفة في نفس الفئة التي يشغلها الموظف أو وظيفة مماثلة بأجر مماثل، ولكنها قد تتعلق أيضًا بوظيفة في فئة أقل بشرط الحصول على موافقة صريحة من الموظف.
وفيما يتعلق بعبء الإثبات، فإن الأمر متروك لصاحب العمل لتقديم دليل على الوفاء الفعال بالتزام إعادة التصنيف.
تذكر أن صاحب العمل لديه التزام بالولاء في تنفيذ عقد العمل. العمل الذي يربطه بموظفه.
يمكن للموظف قبول مقترح إعادة التصنيف ولن يتم النطق بالفصل.
وعلى العكس من ذلك، إذا رفض الموظف عرضًا واحدًا أو أكثر، يجوز لصاحب العمل المضي قدمًا في الفصل لأسباب اقتصادية. وأخيرا، إذا لم يحترم صاحب العمل التزام إعادة التصنيف، يجوز إعادة تصنيف الفصل على أنه فصل دون سبب حقيقي وخطير.