أخبار

وهكذا صدقت محكمة التمييز على موقف محكمة الاستئناف بالحكم بأن الرسائل الواردة من صندوق بريد إلكتروني شخصي يختلف عن الرسائل المهنية التي كانت لدى الموظفة لحاجات نشاطها، مشمولة بسرية المراسلات. ويؤكد الحكم موقف محكمة العدل الأوروبية في الحكم الصادر عن المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان في قضية باربولسكو (ECHR, gr. ch., 5 سبتمبر 2017، رقم 61496/08، Bărbulescu v. رومانيا: JurisData No. 2017-) 016884). يوفر هذا الحكم حماية أكبر لمراسلات الموظفين. تظل مسألة حماية مراسلات الموظفين بمثابة صداع حقيقي لأصحاب العمل الذين لم يعودوا يعرفون كيفية وضع أنفسهم فيما يتعلق بما يحق لهم أو لا يحق لهم قراءته. إذا أخذنا مثال الرسائل على الفيسبوك، يمكننا أن نتساءل عما إذا كان تقلب قرارات القضاة، الذين يتم تقييمهم على أساس كل حالة على حدة، اعتمادا على كل حالة، لا يضع صاحب العمل في حالة من عدم اليقين القانوني. وفي هذا الصدد، حددت محكمة التمييز، في حكمها الصادر في 12 سبتمبر 2018 (Cass. Soc. 12 سبتمبر 2018، رقم 16-11.690)، أن التعليقات تبث على حساب فيسبوك مغلق، متاح لعدد محدود الأشخاص، بشأن محادثة ذات طبيعة خاصة، وخلصوا إلى أن نشرها لا يشكل سوء سلوك جسيم. وكانت محكمة النقض قد أكدت بالفعل الطبيعة الخاصة للمحادثات المتبادلة على حساب فيسبوك مغلق في حكمها الصادر في 20 ديسمبر 2017. واستنتج القضاة أن حقيقة وصول صاحب العمل إلى هذه المنشورات عبر الهاتف الخليوي لشخص آخر "نفذ الموظف "هجومًا غير متناسب وغير عادل على الحياة الخاصة" لهذا الموظف (Cass. Soc. 20 سبتمبر 2017، رقم 16-19.609). ويبدو أن السوابق القضائية تؤيد بوضوح حماية المراسلات. L'employeur doit donc se méfier dès lors qu'il souhaite se prévaloir d'un message privé de son salarié même lorsqu'il est adressé depuis son ordinateur professionnel, sous peine d'être condamné au versement de diverses sommes au titre d'un تسريح تعسفي. على الرغم من أن صاحب العمل يجب أن يعتمد على حقائق موضوعية وملموسة لفصل الموظف، إلا أنه لا تعتبر كل الأدلة قانونية. ال مجلس الوزراء سيسيل زاكين يدعم أصحاب العمل في القضايا المتعلقة بمراسلات الموظفين.