Olympische Spiele 2024: Die umgeleitete Tageskarte, Tausende Mitarbeiter geschädigt?

Hinter den Kulissen der Olympischen Spiele 2024 braut sich ein gesellschaftlicher Konflikt zusammen. Im Zentrum der Kontroverse: die umstrittene Nutzung des Tageskartensystems. Dieses System, das unabhängigen Arbeitnehmern mehr Flexibilität bieten sollte, scheint von seinem ursprünglichen Ziel abgekommen zu sein und Tausende von Arbeitnehmern in eine prekäre und möglicherweise illegale Situation zu bringen.

Die Tageskarte: ein schlecht angewandtes System?

Der Tagessatz, der in Artikel L. 3121-58 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist, ist ein System, das die Berechnung der Arbeitszeit in Tagen und nicht in Stunden über ein Jahr hinweg ermöglicht. Ursprünglich für Führungskräfte konzipiert, kann es unter bestimmten strengen Voraussetzungen auch für „autonome Mitarbeiter“ gelten.

Me Sarah Zakine, Anwältin für Arbeitsrecht, erklärt: „Um Anspruch auf das Tagespaket zu haben, muss ein Mitarbeiter über echte Autonomie bei der Gestaltung seines Zeitplans verfügen. Dies ist die unabdingbare Voraussetzung dieses Systems. »

Den gesammelten Zeugenaussagen zufolge scheinen die Mitarbeiter der Olympischen Spiele 2024 jedoch weit von dieser versprochenen Autonomie entfernt zu sein.

Auferlegte Zeitpläne, fiktive Autonomie

„Wir mussten Tageskartenverträge unterschreiben, bekamen aber strenge Zeitpläne von 13:30 bis 23:00 Uhr“, sagt ein Flughafenmitarbeiter anonym. „Wo ist unsere Freiheit, uns zu organisieren? »

Diese Situation wirft schwerwiegende rechtliche Fragen auf. Artikel L. 3121-59 des Arbeitsgesetzbuchs legt eindeutig fest, dass die Das Tagespaket kann nur für Mitarbeiter gelten „die ihre Zeit autonom einteilen können.

Risiken für das Organisationskomitee der Olympischen Spiele (COJO)

Le COJO s’expose à de lourdes sanctions. « En cas de litige, les tribunaux pourraient requalifier ces contrats en forfait jour en contrats classiques », avertit Me Zakine. Cela impliquerait le paiement rétroactif de toutes les heures supplémentaires effectuées, majorées comme il se doit.

Die Rechtsprechung ist in diesem Punkt eindeutig. In einem Urteil vom 2. Juli 2014 (Nr. 13-11940) erinnerte das Kassationsgericht daran, dass die mangelnde Autonomie des Arbeitnehmers dazu führt, dass die Pauschalvereinbarung in Tagen ungültig ist.

Ein Aufruf zum Handeln für Mitarbeiter

Die betroffenen Mitarbeiter haben ein großes Interesse daran, schnell zu handeln. Artikel L. 3245-1 des Arbeitsgesetzbuchs sieht eine Verjährungsfrist von drei Jahren für Klagen auf Lohnzahlung vor. „Jeder Tag, der vergeht, ist ein Tag weniger, um Ihre Rechte durchzusetzen“, betont Me Zakine.