FAQ

EIN ARBEITSVERTRAG DARF NICHT JEDE ART VON KLAUSEL ENTHALTEN!

Angesichts seiner florierenden Entwicklung möchte das Unternehmen Y zahlreiche Mitarbeiter einstellen, um den steigenden Kundenanforderungen gerecht zu werden. Es fragt sich, ob bestimmte Klauseln nach dem Arbeitsgesetz verboten sind oder ob die Vertragsfreiheit es ihm erlaubt, alle Klauseln seiner Wahl einzufügen.

➣ BESTIMMTE KLAUSELN NICHT IN DAS ARBEITSGESETZBUCH AUFGENOMMEN WERDEN KÖNNEN:

- Klausel, die eine Geldstrafe einführt: Der Arbeitgeber darf keine Geldbußen oder Geldstrafen verhängen.

• Klausel, die es in die Verantwortung des Arbeitnehmers legen würde, Arbeitgeberbeiträge zu zahlen soziale Sicherheit.

- Gerichtsstandsklausel und Schiedsklausel: Eine Klausel, die im Voraus die Zuständigkeit eines ganz bestimmten Arbeitsgerichts vorsieht, ist ebenso nichtig wie eine Klausel, die es erlaubt, den Streitfall einem Schiedsrichter vorzulegen.

- Klausel zur Beendigung des Arbeitsvertrags: Ein Arbeitsvertrag darf keine Klausel enthalten, die eine automatische Beendigung des Vertrags aufgrund dieser oder jener Tatsache vorsieht.

- Klausel, die den Einsatz von Streiks verbietet: Das Streikrecht ist ein verfassungsmäßig anerkanntes Recht, und der Einsatz von Streiks kann vom Arbeitgeber nicht verboten werden.

• Klausel, die es dem Arbeitgeber ermöglichen würde, ein Element des Arbeitsvertrags einseitig zu ändern Arbeit: Die Änderung eines Elements des Arbeitsvertrags kann nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

DIE WETTBEWERBSVERBOTSKLAUSEL: VORSICHT UND STRENGE!

Unternehmen Y entwickelt seine Tätigkeit in einem sehr spezialisierten Bereich und möchte nicht, dass die Beschäftigten, die sich alle notwendigen Fertigkeiten und Kenntnisse angeeignet haben, eines Tages beschließen könnten, das Unternehmen zu verlassen, um ihm in einem sehr spezifischen Bereich Konkurrenz zu machen.
Sie fragt sich, wie sie ein Wettbewerbsverbot formulieren soll, da sie weiß, dass diese Art von Klausel zu vielen Streitigkeiten führt.

Eine Klausel von in einen Arbeitsvertrag eingefügtes Wettbewerbsverbot, das dem Arbeitnehmer verboten ist, nach Beendigung seines Arbeitsvertrags eine berufliche Tätigkeit auszuüben, die mit der seines Arbeitgebers konkurriert. Vier kumulative Bedingungen müssen erfüllt sein, damit die Wettbewerbsverbotsklausel als gültig gilt:
- zur Wahrung der legitimen Interessen des Unternehmens erforderlich sein (insbesondere auf der Grundlage der Kenntnisse, die der Arbeitnehmer während seiner gesamten beruflichen Tätigkeit erworben hat) ;
- zeitlich und räumlich begrenzt sein: Wenn die geografische Abgrenzung nicht angegeben wird, kann die Klausel für nichtig erklärt werden;
- die Besonderheiten der Beschäftigung des Arbeitnehmers berücksichtigen ;
– comporter l’obligation pour l’employeur de verser au Arbeitnehmer une contrepartie financière
➣ Ergebnis : im Falle von Schaden Wenn der Arbeitnehmer aufgrund der von ihm nachzuweisenden Rechtswidrigkeit der Klausel Schaden erleidet, kann er Schadensersatz und Zinsen verlangen.

DIE AUSSCHLIESSLICHKEITSKLAUSEL IM ARBEITSVERTRAG

Um die Loyalität seiner Mitarbeiter zu stärken, will das Unternehmen X nun eine Exklusivitätsklausel in seine Verträge aufnehmen.

Ist die Ausschließlichkeitsklausel rechtmäßig?

Der Arbeitgeber kann eine Ausschließlichkeitsklausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen, die es dem Arbeitnehmer untersagt, eine andere berufliche Tätigkeit auszuüben, auch wenn diese andere Tätigkeit nicht mit ihm konkurriert.
Die Ausschließlichkeitsklausel gilt während der Laufzeit des Arbeitsvertrags und nicht über die Beendigung des Arbeitsvertrags hinaus (im Gegensatz zum Wettbewerbsverbot).

ACHTUNG: Die Exklusivitätsklausel kann nur in einen Vollzeitarbeitsvertrag aufgenommen werden, bleibt aber im Rahmen eines Teilzeitvertrags verboten.

➣ ARBEITNEHMER, DIE EIN UNTERNEHMEN GRÜNDEN ODER ÜBERNEHMEN

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der ein Unternehmen gründet oder übernimmt, für die Dauer eines Jahres keine Ausschließlichkeitsklausel entgegenhalten darf, selbst wenn eine gegenteilige vertragliche oder tarifvertragliche Vereinbarung vorliegt.

Die Gestaltung des Arbeitsvertrages erfordert Sein begleitet von einem auf die Angelegenheit spezialisierten Anwalt um etwaige Streitigkeiten während der Ausführung des Arbeitsvertrags zu vermeiden.