Anwalt für Arbeitssicherheit: Me Zakine, Doktor der Rechtswissenschaften

Sicherheitspflicht und Schadenersatz: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutungsschwer und verantwortungsvoll

IST DER ARBEITGEBER FÜR DIE GESUNDHEIT UND SICHERHEIT SEINER BESCHÄFTIGTEN AM ARBEITSPLATZ VERANTWORTLICH?

❖ Das Unternehmen X, das Chemikalien und Maschinen verwendet, macht sich Sorgen um die Gesundheit und Sicherheit seiner Beschäftigten.

Wie sollte sie vorgehen, um ihre Sicherheitspflicht so effektiv wie möglich umzusetzen?
Unternehmen X muss wissen, dass diese Verpflichtung die Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeit und die Arbeitsbeziehungen umfasst.
In diesem Zusammenhang ist es seine Aufgabe, vorbeugende Schutzmaßnahmen zu ergreifen, insbesondere individuelle und kollektive Schutzausrüstungen, wenn die Arbeitnehmer mit gefährlichen Produkten umgehen oder wenn die Arbeitnehmer unter Lärm arbeiten oder sich wiederholende Bewegungen ausführen müssen.

❖ Wie sieht es mit den Arbeitsbeziehungen aus? Gilt die Sicherheitspflicht auch für die Verhinderung von Mobbing oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?

Frau D..., die seit 12 Jahren bei der Firma X beschäftigt ist, wird seit einiger Zeit von ihrem Vorgesetzten und sogar von der Telefonistin, die seit einem Jahr in der Firma ist, gemobbt.
Unternehmen X muss die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um diese Handlungen gegenüber Frau D zu unterbinden.
Andernfalls kann Unternehmen X dafür verantwortlich gemacht werden, dass es keine geeigneten Maßnahmen ergriffen hat. Vermeidung dieses beruflichen Risikos im Rahmen seiner Sicherheitsverpflichtung.
Belästigung kann zwischen Kolleginnen und Kollegen auf jeder Hierarchieebene stattfinden.

❖ Kann Gewalt am Arbeitsplatz dazu führen, dass der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen wird?

Frau D..., wurde schließlich von der Telefonistin vergewaltigt, die es nicht akzeptierte, von ihrer Kollegin Befehle entgegenzunehmen?
Unternehmen X fragt sich, ob nur die Telefonistin für diesen Gewaltakt verantwortlich gemacht wird. Sie befürchtet nämlich, dass sie selbst haftbar gemacht werden könnte.

Lorsqu’un salarié est victime d’une agression de la part d’un autre collègue sur son lieu de travail, la responsabilité de l’employeur peut être engagée.
Das Opfer hat sogar die Möglichkeit, die Umdeutung seiner Kündigung in eine Entlassung ohne tatsächliche und ernsthafte Ursache zu beantragen.

➣ Die Folgen von Gewalt am Arbeitsplatz können sich als besonders schädlich für die Gesellschaft erweisen.

Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber seine Leistungspflicht nicht erfüllt hat, sobald der Arbeitnehmer von einem anderen Kollegen missbraucht wurde, und zwar selbst dann, wenn er die notwendigen Schritte unternommen hatte, um die Übergriffe zu unterbinden.

Der Arbeitnehmer muss nicht einmal nachweisen, dass der Arbeitgeber über einen Konflikt zwischen dem angegriffenen Arbeitnehmer und einem anderen Kollegen informiert war, aber nichts unternommen hat, um diesen zu beenden. Es reicht aus, dass die Ereignisse stattgefunden haben, damit der Arbeitgeber für verantwortlich erklärt werden kann.

Frau D. kann also ihren Arbeitgeber haftbar machen oder sogar eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen, um ihre Kündigung in eine Entlassung ohne wirkliche und ernsthafte Ursache umzuwandeln.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass man sehr vorsichtig sein sollte, sobald sich die Beziehungen zwischen Kollegen tendenziell verschlechtern, da eine Gewalttat gegen einen Arbeitnehmer zwangsläufig die Haftung des Arbeitgebers nach sich zieht.
Der Arbeitgeber muss im Vorfeld handeln, um Gewalttaten, Mobbing und psychosoziale Risiken zu verhindern, um sowohl die körperliche als auch die geistige Gesundheit seiner Mitarbeiter zu schützen.
Die Prävention kann über die Sanktionsbefugnis des Arbeitgebers erfolgen, der gegen den belästigenden Kollegen eine Disziplinarstrafe verhängen kann.

ACHTUNG BEI DER ANERKENNUNG EINES UNENTSCHULDBAREN FEHLERS!

Sobald der Arbeitgeber nicht alle notwendigen Maßnahmen ergriffen hat, um die - körperliche und geistige - Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu gewährleisten, kann sein unentschuldbares Fehlverhalten anerkannt werden.
Wird Frau D... eine Klage auf Anerkennung des unentschuldbaren Fehlverhaltens ihres Arbeitgebers aufgrund der erlittenen Gewalt einreichen können?
Wenn der Arbeitgeber sich der Gefahr für den Arbeitnehmer bewusst war oder hätte sein müssen, kann ihm ein unentschuldbares Fehlverhalten nachgewiesen und er für die Verletzung der Sicherheitspflicht haftbar gemacht werden.

UNENTSCHULDBARES FEHLVERHALTEN IM FALLE EINES ARBEITSUNFALLS ODER EINER BERUFSKRANKHEIT

Frau D.... wurde schließlich arbeitsunfähig und erreichte, dass ihr Burn-out im Rahmen der Gesetzgebung zu Berufsrisiken behandelt wurde. Mit anderen Worten: Frau D.... Burn-out wurde als Berufskrankheit anerkannt.

Schema der Klage auf Anerkennung der Klage auf unentschuldbares Fehlverhalten :

- Anerkennung einer Berufskrankheit oder
des Arbeitsunfalls durch die Caisse primaire d'assurance maladie (Krankenkasse)