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Am 11. Mai 2020

Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bereiten Sie sich legal und in aller Ruhe auf das Deconfinement vor!

Ist das Ende des Containments gleichbedeutend mit der Beendigung der Teiltätigkeit?

Werden die Arbeitnehmer, die während des Einschlusses auf Kurzarbeit gesetzt wurden, ihre Arbeit ganz normal wieder aufnehmen?

Die Teilzeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitszeit zu verkürzen. Arbeit der Mitarbeiter wenn sie einen Aktivitätsrückgang feststellen.

Mit dem Dekret vom 25. März 2020 wurde dieses System verallgemeinert, sodass Arbeitgeber entweder die Arbeitszeit reduzieren oder vorübergehend den gesamten Betrieb oder einen Teil davon schließen können (im letzteren Fall spricht man von totaler Teilbeschäftigung).

Die Gesamtdauer der Teilzeitarbeit wurde von sechs Monaten auf ein Jahr verlängert.

Was ab dem 11. Mai 2020 geplant ist :

Der Arbeitgeber kann die Teilbeschäftigung durch Arbeitszeitverkürzung fortsetzen, sobald die Wirtschaftstätigkeit nicht mehr so stark ausgeprägt ist wie vor der Einschließung.

In dem Maße, in dem die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens wieder aufgenommen wird, kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit anpassen, damit der Arbeitnehmer nach und nach wieder eine normale Tätigkeit ausüben kann.

Es gibt Grenzen, die von der Regierung eingeführt wurden:
Das Unternehmen muss ein Kontingent an entschädigungsfähigen Stunden (Anzahl der Pflichtstunden, die vergütet werden müssen) einhalten, das durch den Erlass vom 31. März 2020 auf 1607 Stunden geändert wurde; diese Quote pro Arbeitnehmer muss vom Arbeitgeber bis zum 31. Dezember 2020 ausgeschöpft werden.

Die Teilzeitarbeit wurde durch die Verordnung vom 22. April 2020 individualisiert: Die Verordnung sieht die Möglichkeit vor, Arbeitnehmer individuell und nach einer nicht einheitlichen Verteilung der arbeitsfreien Stunden oder der geleisteten Arbeitsstunden auf die Arbeitnehmer innerhalb desselben Betriebs, derselben Abteilung, derselben Werkstatt, einschließlich derjenigen, die derselben Berufsgruppe angehören, in Teilzeitarbeit zu versetzen.
Bedingungen müssen beachtet werden:
Dieser Mechanismus muss durch einen Tarifvertrag oder andernfalls nach befürwortender Stellungnahme des Sozial- und Wirtschaftsausschusses oder des Betriebsrats eingeführt werden,
Es müssen Kriterien wie Fähigkeiten oder auch die Vereinbarkeit von berücksichtigt werden Berufs- und Privatleben des Arbeitnehmers.
Schließlich ist zu beachten, dass die Wirkungen dieser Individualisierungsvereinbarungen nicht über den 31. Dezember 2020 hinaus andauern dürfen.

Zur Erinnerung: Wie im Newsletter vom 6. Mai 2020 erwähnt, denken Sie bitte daran, die Hinweise in den Berufsinformationsblättern der Regierung zu beachten!

Die Verpflichtung zur Prävention und Sicherheit, die die Verpflichtung zur Schulung und Information der Arbeitnehmer einschließt und den Arbeitgeber belastet, bleibt von entscheidender Bedeutung, um die Hygiene und Sicherheit aller am Arbeitsplatz zu gewährleisten.