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Arbeitgeber, Arbeitnehmer: Die Beweislast für Überstunden ist geteilt!
Zu einem Urteil der Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs vom 02. Oktober 2019 (Rechtsmittel Nr. 18-10.684).
Artikel L. 3171-4 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass der Arbeitgeber im Falle eines Rechtsstreits über das Vorhandensein oder die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden dem Richter die Elemente vorlegen muss, die die vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden belegen können.
In der Praxis ist es für eine souveräne Beurteilung der in die Verhandlung eingebrachten Beweise erforderlich, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Beweislast trägt.
Der/die Arbeitnehmer/in muss einen Beweis für die Ableistung seiner/ihrer Überstunden erbringen: Tabelle, E-Mails, die zu bestimmten Zeiten adressiert wurden, Karteikarten, Terminkalender, Screenshots, die es ermöglichen, Datum und Uhrzeit zu überprüfen usw....
Der Arbeitgeber muss seinerseits durch konkrete Beweise nachweisen, dass der Arbeitnehmer keine Überstunden geleistet hat.
Im vorliegenden Fall verlangte ein Arbeitnehmer die Auszahlung seiner Überstunden.
Das Berufungsgericht hatte die Klage des Arbeitnehmers mit der Begründung abgewiesen, dass die vorgelegten Beweise nicht ausreichend seien.
Das Oberste Gericht rügte, dass der Richter des Ausgangsverfahrens keine Erklärung zu der vom Arbeitnehmer vorgelegten Übersichtstabelle über die Überstunden abgegeben hatte.
Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine Übersicht über die Überstunden führt und alle Beweise dafür bereithält, dass die Überstunden geleistet wurden oder nicht.
Daher ist es im Falle eines Rechtsstreits leichter, sein Recht zu bekommen.
Die Kanzlei Cécile ZAKINE besteht auf der Notwendigkeit, sich im Rahmen des Arbeitsverhältnisses in jedem Bereich (Verschulden, Überstunden, Urlaub, Streitigkeiten usw.) vor Schriftsätzen zu schützen unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Führung im Laufe der Zeit.
