Die Verpflichtung zur Neuplatzierung im Rahmen einer wirtschaftlichen Entlassung
Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen liegt vor, wenn ein Arbeitgeber aus einem oder mehreren Gründen kündigt, die nicht in der Person des Arbeitnehmers liegen und die sich aus dem Abbau oder der Umwandlung eines Arbeitsplatzes oder einer vom Arbeitnehmer abgelehnten Änderung eines wesentlichen Bestandteils des Arbeitsvertrags ergeben, die insbesondere auf wirtschaftliche Schwierigkeiten, technologische Veränderungen, eine zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit notwendige Umstrukturierung des Unternehmens oder die Einstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zurückzuführen sind.
In Bezug auf die Verpflichtung zur Neueingliederung sieht das Arbeitsgesetzbuch Folgendes vor:
"Die Entlassung eines Arbeitnehmers aus wirtschaftlichen Gründen kann erst dann erfolgen, wenn alle Ausbildungs- und Anpassungsbemühungen unternommen wurden und der Betroffene nicht auf den verfügbaren Arbeitsplätzen untergebracht werden kann, die sich auf dem Staatsgebiet in dem Unternehmen oder den anderen Unternehmen der Gruppe befinden, zu der das Unternehmen gehört, und deren Organisation, Tätigkeiten oder Betriebsstandort den Austausch der gesamten Belegschaft oder eines Teils davon gewährleisten. [...] ".
Diese Verpflichtung zur Neuplatzierung gilt unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen oder der Anzahl der von der wirtschaftlichen Entlassung betroffenen Arbeitnehmer.
Diese Verpflichtung gilt auch im Rahmen eines Plans zur Sicherung von Arbeitsplätzen.
Die Angebote für eine neue Stelle müssen vor der Einleitung des Entlassungsverfahrens erfolgen, da sie gerade dazu dienen, die Entlassung eines Arbeitnehmers zu vermeiden.
Dem Arbeitnehmer müssen präzise schriftliche Vorschläge unterbreitet worden sein, da der Arbeitgeber alles tun muss, um zu versuchen, den Arbeitnehmer anderweitig zu beschäftigen.
Die Geschäftsbedingungen einer Stellensuche unter Beachtung der Umgliederungspflicht sind gesetzlich vorgesehen und durch die Rechtsprechung gestützt.
Wenn das Unternehmen Teil eines Konzerns ist, kann die Neueingliederung auf der Ebene der anderen Betriebe im Inland gesucht werden und kann auch auf Betriebe im Ausland ausgedehnt werden.
Darüber hinaus ist zu beachten, dass sich das Angebot auf eine Stelle der gleichen Kategorie wie die, die der Arbeitnehmer innehat, oder auf eine gleichwertige Stelle mit gleichwertiger Bezahlung beziehen muss, aber auch auf eine Stelle einer niedrigeren Kategorie, sofern der Arbeitnehmer ausdrücklich zustimmt.
Was die Beweislast betrifft, so liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Nachweis zu erbringen, dass er seiner Verpflichtung zur Wiedereingliederung tatsächlich nachgekommen ist.
Bedenken Sie, dass der Arbeitgeber bei der Ausführung des Arbeitsvertrags eine Treuepflicht hat. Arbeit, die ihn mit seinem Mitarbeiter verbindet.
Der Arbeitnehmer kann einen Vorschlag für eine neue Stelle annehmen und die Entlassung wird nicht ausgesprochen.
Umgekehrt kann der Arbeitgeber eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen vornehmen, wenn der Arbeitnehmer einen oder mehrere Vorschläge ablehnt.
Schließlich kann die Kündigung als Kündigung ohne tatsächliche und ernsthafte Ursache umqualifiziert werden, wenn der Arbeitgeber der Verpflichtung zur Neuplatzierung nicht nachgekommen ist.
Die Kanzlei Cécile ZAKINE steht Ihnen zur Verfügung, um Unternehmer während des gesamten Entlassungsverfahrens und gegebenenfalls eines entsprechenden arbeitsgerichtlichen Rechtsstreits zu begleiten.