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Die Loyalitätspflicht, die sich aus dem Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer ergibt, gilt auch unter Arbeitnehmern!
Zum Urteil des Conseil d'Etat vom 10. Juli 2019 (Nr. 408644). Ein geschützter Arbeitnehmer, nämlich ein Vertreter der Person, hat die ihm vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Computertools missbraucht, um ohne Zustimmung des Arbeitnehmers die berufliche E-Mail-Adresse eines anderen Arbeitnehmers einzugeben. Dieser betrügerische Eingriff wurde vom Staatsrat als Verstoß gegen die Treuepflicht aus dem Arbeitsvertrag beurteilt, auch wenn er außerhalb der Arbeitszeit erfolgte und der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vorfalls nicht anwesend war. Er war wegen Fehlverhaltens entlassen nachdem der Arbeitgeber aufgrund seines Status als geschützter Arbeitnehmer die Genehmigung der Arbeitsaufsichtsbehörde eingeholt hat. Der entlassene geschützte Arbeitnehmer focht daher diese Verwaltungsentscheidung an, weshalb der Staatsrat (Verwaltungsgerichtsbarkeit) und nicht die Sozialkammer des Kassationsgerichts zuständig ist.Der Staatsrat entschied wie folgt:
"Eine Handlung des Arbeitnehmers, die außerhalb der Erfüllung seines Arbeitsvertrags erfolgt, kann keine Entlassung wegen Fehlverhaltens begründen, es sei denn, sie ist Ausdruck der Missachtung einer Verpflichtung aus diesem Vertrag durch den Betroffenen.
Der Arbeitnehmer hatte bei der Erfüllung seines Mietvertrags eine unlautere Handlung begangen und seine sich aus diesem Rechtsakt ergebenden beruflichen Pflichten verletzt.
Es ist nicht das erste Mal, dass das Oberste Verwaltungsgericht einen geschützten Arbeitnehmer wegen Illoyalität bestraft.
In einem Urteil vom 27. März 2015 hatte der Staatsrat eine Entlassung wegen Verstoßes gegen die Loyalitätspflicht für gültig erklärt, weil ein geschützter Arbeitnehmer seine Delegationsstunden für die Ausübung einer anderen beruflichen Tätigkeit genutzt hatte (CE, 27 mars 2015, n° 371174, JSL, 13 mai 2015, n° 387-7).
Die Loyalitätspflicht erstreckt sich somit über die tatsächlichen Arbeitsstunden hinaus, die im Auftrag des Arbeitgebers geleistet werden.
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