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Reconfinement von Frankreich am 31. Oktober 2020: Arbeitgeber, was Sie wissen müssen, um Ihre Mitarbeiter richtig zu verwalten
Nach der Wiederinfizierung und Schließung von nicht lebensnotwendigen Geschäften und Einrichtungen mit Publikumsverkehr ist es angebracht, in dieser beispiellosen Zeit erneut eine Bestandsaufnahme vorzunehmen...
Am 2. November 2020
Arbeitsunfähigkeit und Anhörung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses
In drei Urteilen hat die Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs geklärt, welche Strafe dem Arbeitgeber auferlegt wird, wenn er den Sozial- und Wirtschaftsausschuss nicht konsultiert, wenn die Erklärung der Nichteignung des Arbeitnehmers nicht berufsbedingt ist.
Kündigung und Arbeitnehmer ohne Beschäftigung: ein bedingtes Recht auf Arbeitslosigkeit seit Inkrafttreten des Gesetzes "Avenir professionnel" (Berufliche Zukunft)
Zur Erinnerung: Ein Arbeitnehmer konnte nur dann Arbeitslosengeld beziehen, wenn sein Arbeitsvertrag durch eine Kündigung oder einen Vertragsbruch aufgelöst wurde.
Wenn der Arbeitnehmer jedoch gekündigt hatte, konnte er nicht damit rechnen, die besagte Zulage zu erhalten.
Das Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 ermöglichte die Öffnung der Leistungen der Arbeitslosenversicherung Arbeiter, die zurückgetreten sind und ein Umstellungsprojekt haben.
Arbeitgeber: Achten Sie auf den Grund der Entlassung!
Am 8. Juni 2020
Die Arbeitsgerichte leisten Widerstand!
Am 18. Oktober 2019
Wiederaufflammen der Pandemie: Maßnahmen für Unternehmen
Die Regierung hat neue Maßnahmen zur Eindämmung der Ansteckung mit dem Covid-19-Virus in Unternehmen ergriffen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich sind. Strengere Vorschriften sollen die Gesundheit der Arbeitnehmer schützen. Ab dem 1. September 2020
Die Klage auf unentschuldbares Fehlverhalten: Von wem muss der Arbeitgeber die Rückzahlung der gezahlten Beträge fordern, wenn der Richter die Entschädigung für einen Schaden durch den Richter reduziert?
Die Entschädigung für Schäden, die einem Opfer eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit aufgrund eines unentschuldbaren Fehlers des Arbeitgebers aufgrund der Missachtung der Sicherheitspflicht zugesprochen werden, wird von der Kasse direkt an die Begünstigten gezahlt.
Diese wendet sich dann an den Arbeitgeber, um die gewährten Beträge einzufordern.
GESUNDHEITLICHER NOTSTAND GEGEN COVID-19 IN KRAFT GESETZT
Am 06. Mai 2020
Ein Arbeitgeber muss immer prüfen, ob die von ihm geplante Entlassung nicht diskriminierend ist
Madame X durchlebt eine besonders schwierige Schwangerschaft. Im Rahmen ihrer Arbeit engagiert sie sich besonders schwerwiegendes berufliches Fehlverhalten. Ihr Arbeitgeber beschließt, sie zu entlassen.
Am 11. Februar 2020
"Besser eine gute Verwaltung als eine schlechte Verurteilung".
Das Urteil vom 10. Juli 2019 der Sozialkammer des Kassationsgerichts (Cass. soc., 10. Juli 2019, Nr. 17-22.318) hat das Risiko hervorgehoben, dem der Arbeitgeber im Falle einer schlechten Führung seiner Arbeitnehmer ausgesetzt sein kann.
Am 26. August 2019
Die Ausweitung der Entschädigung für Angstschäden
Zur Erinnerung: Das Gesetz 98-1194 vom 23. Dezember 1998 ermöglichte Arbeitnehmern, die Asbest in besonderem Maße ausgesetzt waren, einen vorzeitigen Renteneintritt, auch wenn sie keine mit dieser Exposition zusammenhängende Berufskrankheit entwickelt hatten.
Die Voraussetzung dafür war, dass sie in einer in Artikel 41 dieses Gesetzes genannten Einrichtung gearbeitet haben musste.
Unentschuldbares Fehlverhalten des Arbeitgebers: Der Kassationshof positioniert sich mehr auf den Schaden als auf die Ursache des Unfalls
Vorbeugen ist besser als heilen!
Gemäß Artikel L. 452-1 des Sozialversicherungsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber aufgrund des Arbeitsvertrags mit seinem Arbeitnehmer verpflichtet, diesem gegenüber eine ergebnisorientierte Sicherheit zu gewährleisten, insbesondere in Bezug auf Arbeitsunfälle ...
