FAQ

WELCHE INFORMATIONEN MÜSSEN SIE IHREN ARBEITNEHMERN IM FALLE EINES BEFRISTETEN VERTRAGS ZUR VERFÜGUNG STELLEN?

Das Reinigungsunternehmen X beschloss, einen neuen Mitarbeiter, Herrn X, einzustellen.

Welche Verpflichtungen hat er?

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss schriftlich abgefasst werden und die genaue Definition des Grundes für die Befristung enthalten. Andernfalls gilt er als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Vorsicht: Der Arbeitnehmer kann daher die Umqualifizierung seines Vertrags in einen unbefristeten Vertrag beantragen.

Dann sollte darauf geachtet werden, dass alle Pflichtangaben enthalten sind. ➣ PFLICHTANGABEN MÜSSEN UNBEDINGT ENTHALTEN SEIN: – Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée – La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis; – La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu’il ne comporte pas de terme précis ; – La désignation du Arbeitsplatz ; - Der Titel des anwendbaren Tarifvertrags ; - Die Dauer der eventuell vorgesehenen Probezeit ; - Die Höhe des Arbeitsentgelts und seiner verschiedenen Bestandteile, einschließlich etwaiger Prämien und Nebenleistungen. - Name und Anschrift der Zusatzrentenkasse sowie ggf. der Vorsorgeeinrichtung.

Auch bei einem unbefristeten Vertrag ist ein schriftlicher Vertrag immer empfehlenswert.

DIE INANSPRUCHNAHME EINES VERTRAGS MIT SAISONALEM CHARAKTER

Ein Restaurantbesitzer beabsichtigt, für die Sommersaison drei Arbeitnehmer im Rahmen von Saisonverträgen einzustellen.

Welche Verpflichtungen hat er?

Die Beschäftigung muss vom Rhythmus der Jahreszeiten abhängen, die sich automatisch jedes Jahr wiederholen. Der Arbeitgeber greift auf diese Art von Verträgen für Arbeiten zurück, die sich jedes Jahr zu einem festen Zeitpunkt wiederholen. Die jahreszeitlich bedingte Veränderung der Tätigkeit muss konkret sein, da die Beschäftigung nicht zur normalen Geschäftstätigkeit des Unternehmens gehören darf. Dieses Unternehmen möchte einen besonders leistungsfähigen Mitarbeiter jedes Jahr zum gleichen Zeitpunkt einstellen. Ist dies möglich? Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Verträge, die nacheinander während mehrerer Saisons abgeschlossen werden können. Achten Sie auf die Abfassung des Saisonvertrags, die zu Streitigkeiten führen kann. Es empfiehlt sich, sich von einem sachkundigen Rechtsanwalt begleiten zu lassen, der Sie unterstützen kann.

DER VERTRAG MIT PRÄZISER UND UNBESTIMMTER FRIST

❖ Unternehmen X fragt sich, ob es in den Arbeitsvertrag einen bestimmten Begriff aufnehmen muss Il existe deux cas dans lesquels le CDD doit obligatoirement être conclu pour un terme précis : – le contrat de travail pour surcroît temporaire d’activité ; – le contrat de travail conclu à la suite du départ définitif d’un salarié, dans l’attente de la suppression de son poste. ❖ Diese Gesellschaft stellt sich nun die Frage, welche Fälle es gibt, in denen der Arbeitsvertrag einen nicht präzisen Begriff enthalten darf Es gibt Situationen, in denen der Begriff ungenau sein kann: - um einen Arbeitnehmer zu ersetzen, der insbesondere wegen Mutterschaftsurlaubs abwesend ist oder sich im Krankenstand befindet ; - in Erwartung der Übernahme der Stelle durch einen Arbeitnehmer, der mit einem unbefristeten Vertrag eingestellt wurde ; - für Saisonarbeit.