Verantwortlichkeiten und Pflichten des Arbeitgebers

Verbot aller Formen von Belästigung, Verbot von Diskriminierung und Beratung zur Gleichbehandlung.

Sanktionierung eines anderen Arbeitnehmers, der Belästigungen begeht :

Begleitung im Rahmen von Mobbing oder sexueller Belästigung (erstes Eingreifen in Notfällen und Kontaktaufnahme mit der Führungskraft, um die Übergriffe zu unterbinden, Kontaktaufnahme mit der Führungskraft oder ihrem Berater, um die Situation konkret zu analysieren.

Analyse der tatsächlichen Anwendung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Prävention von Berufsrisiken

Unterstützung bei Arbeitnehmerdiskriminierung an seinem Arbeitsplatz

Begleitung bei ungleicher Behandlung.

Begleitung des Arbeitnehmers im Falle einer Diskriminierung während der Erfüllung des Arbeitsvertrags oder im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags.

Unterstützung vor den Arbeitsgerichten im Falle eines Kündigungsstreits (Kündigung wegen beruflicher Unzulänglichkeit, z Fehlverhalten oder Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen)

Unterstützung für den Mitarbeiter bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitgebers berücksichtigt werden.

Unterstützung bei der Vertragsauflösung oder bei Verhandlungen über die Auflösung des Arbeitsvertrags (Erstellung eines Vergleichsprotokolls).