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Renuncias y trabajadores privados de empleo: un derecho al desempleo en las condiciones desde la entrada en vigor de la ley “Futuro Profesional”

A modo de recordatorio, un trabajador sólo podría percibir la prestación por desempleo cuando su contrato de trabajo se extinguiera por despido o extinción convencional. Sin embargo, cuando renunció, el empleado no podía aspirar a recibir dicho subsidio. La Ley N° 2018-771, de 5 de septiembre de 2018, permitió abrir las prestaciones del seguro de desempleo a los trabajadores que hayan renunciado y tengan un proyecto de reciclaje. Cabe señalar también que la ley establece el principio de extensión de la indemnización por desempleo a los trabajadores autónomos que se abonará, en determinadas condiciones, a los trabajadores autónomos en caso de cese involuntario de su actividad. Se publicaron dos decretos de aplicación en el Diario Oficial: – Decreto n° 2019-796, de 26 de julio de 2019, relativo a nuevos derechos de indemnización, diversas medidas relativas a los trabajadores privados de empleo y a la experimentación de un diario de búsqueda de empleo, – Decreto n° 2019-797 de 26 de julio de 2019 relativo al sistema de seguro de desempleo. En caso de renuncia de un empleado, el Decreto n° 2019-797, de 26 de julio de 2019, establece que el empleado que renuncia debe cumplir ciertas condiciones para poder beneficiarse del seguro de desempleo: – poder trabajar; – buscar trabajo; – satisfacer condiciones específicas de actividad previa; – emprender un proyecto serio de reciclaje profesional que requiera formación o un proyecto de creación o adquisición de una empresa. El artículo 2 del Decreto de 26 de julio de 2019 relativo al sistema de seguro de desempleo indica que “tener Derecho a la prestación de asistencia para la reincorporación al trabajo de los empleados. cuya pérdida de empleo es involuntaria. Esta condición la cumplen los empleados cuya pérdida de empleo se debe a: – despido; – la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada, incluido, en particular, un contrato con una finalidad definida o un contrato de misión; – la rescisión anticipada de un contrato de trabajo de duración determinada, incluido, en particular, un contrato con una finalidad definida, o un contrato de misión, por iniciativa del empleador; – la extinción de un contrato de trabajo resultante de una de las causas previstas en el artículo L. 1233-3 del Código del Trabajo. El proyecto de reciclaje debe tener un carácter real y serio certificado por la comisión mixta interprofesional regional, creada en cada región en particular para apoyar financieramente los proyectos de transición profesional. Por tanto, el empleado deberá enviar una solicitud a la comisión por cualquier medio indicando una fecha determinada.