Preguntas frecuentes
¿Y si la contratación fuera más compleja de lo que pensamos?
DISCRIMINACIÓN EN LA CONTRATACIÓN: ¡CUIDADO!
La empresa Y tiene la intención de contratar un nuevo empleado como parte de su desarrollo. Sin embargo, el empresario teme incluir comentarios que puedan considerarse discriminatorios.
El Código del Trabajo prohíbe al empleador introducir referencias de carácter discriminatorio relacionadas, en particular, con la edad, el sexo, la nacionalidad o la discapacidad.
Los comentarios sexistas también siguen prohibidos.
Durante un procedimiento de contratación, el empleador no puede excluir a un candidato por motivos relacionados con la edad, el embarazo, la religión, la orientación sexual, la moral, el género, el origen o incluso con la situación familiar.
Este tipo de discriminación también está penado por el Código Penal y se aplica desde la redacción de la oferta de empleo hasta la decisión de contratación.
Durante la fase de entrevista de trabajo, las preguntas sólo deben referirse al puesto a cubrir y no deben referirse a ninguna de las causales de discriminación que pueda ejercer el futuro empleador.
En particular, está prohibido hacer preguntas sobre la situación familiar de la candidata o sobre sus planes de embarazo.
En cuanto a la decisión final de contratación, la negativa a contratar a un candidato debe basarse en su inadecuación para el puesto y no en un motivo discriminatorio.
El empleador nunca debe indicar que la negativa a contratar está relacionada con la religión o la orientación sexual, lo que ya ha ocurrido.
Para evitar que la negativa a contratar pueda calificarse de discriminación, el empresario velará por que la oferta esté formulada con gran detalle de manera que la negativa se base en los requisitos señalados.
Corresponderá al candidato al empleo aportar todos los elementos objetivos y concretos que acrediten que ha sido víctima de discriminación.
