Detrás de escena de los Juegos Olímpicos de 2024, se está gestando un conflicto social. En el centro de la polémica: el polémico uso del sistema de pases diarios. Este sistema, que supuestamente ofrecería más flexibilidad a los trabajadores independientes, parece haberse desviado de su objetivo inicial, dejando a miles de trabajadores en una situación precaria y potencialmente ilegal.

El pase del día: ¿un sistema mal aplicado?

El paquete diario, regido por el artículo L. 3121-58 del Código del Trabajo, es un sistema para contar el tiempo de trabajo en días en lugar de horas a lo largo de un año. Diseñado inicialmente para ejecutivos, también puede aplicarse a “empleados independientes” bajo ciertas condiciones estrictas.

Sra. Sarah Zakine, abogado de derecho laboral, explica: “Para tener derecho al paquete diario, un empleado debe beneficiarse de una autonomía real en la organización de su horario. Esta es la condición sine qua non de este sistema. »

Sin embargo, según los testimonios recogidos, los empleados de los Juegos Olímpicos de 2024 parecen lejos de esta autonomía prometida.

Horarios impuestos, autonomía ficticia

“Nos obligaron a firmar contratos de pase de un día, pero nos dieron horarios estrictos, de 13.30 a 23.00 horas”, dice un empleado del aeropuerto de forma anónima. “¿Dónde está nuestra libertad de organizarnos? »

Esta situación plantea serias cuestiones jurídicas. El artículo L. 3121-59 del Código del Trabajo establece claramente que el El paquete diario solo se puede aplicar a los empleados. “que tienen autonomía para organizar su tiempo.

Riesgos para el Comité Organizador de los Juegos Olímpicos (COJO)

El COJO está expuesto a fuertes sanciones. “En caso de litigio, los tribunales podrían reclasificar estos contratos diarios a tanto alzado como contratos estándar”, advierte Zakine. "Esto implicaría el pago retroactivo de todas las horas extras trabajadas, con los aumentos correspondientes. »

La jurisprudencia es clara en este punto. En sentencia de 2 de julio de 2014 (n° 13-11940), la Corte de Casación recordó que la falta de autonomía de la El empleado anula el acuerdo de días fijos.

Un llamado a la acción para los empleados

Los trabajadores afectados tienen interés en actuar con rapidez. Artículo L. 3245-1 de la Código del Trabajo establece un plazo de prescripción de 3 años para las acciones de pago de salario. “Cada día que pasa es un día menos para hacer valer nuestros derechos”, insiste Zakine.