Juegos Olímpicos 2024: ¿El pase de día desviado, miles de empleados perjudicados?
Detrás de escena de los Juegos Olímpicos de 2024, se está gestando un conflicto social. En el centro de la polémica: el polémico uso del sistema de pases diarios. Este sistema, que supuestamente ofrecería más flexibilidad a los trabajadores independientes, parece haberse desviado de su objetivo inicial, dejando a miles de trabajadores en una situación precaria y potencialmente ilegal.
El pase del día: ¿un sistema mal aplicado?
La jornada laboral, regulada por el artículo L. 3121-58 del Código del Trabajo, es un sistema que permite computar el tiempo de trabajo en días y no en horas a lo largo de un año. Diseñado inicialmente para ejecutivos, también puede aplicarse a “empleados autónomos” bajo ciertas condiciones estrictas.
Sarah Zakine, abogada laboralista, explica: “Para poder optar al paquete diario, un empleado debe gozar de una verdadera autonomía en la organización de su horario. Ésta es la condición sine qua non de este sistema. »
Sin embargo, según los testimonios recogidos, los empleados de los Juegos Olímpicos de 2024 parecen lejos de esta autonomía prometida.
Horarios impuestos, autonomía ficticia
“Nos obligaron a firmar contratos de pase de un día, pero nos dieron horarios estrictos, de 13.30 a 23.00 horas”, dice un empleado del aeropuerto de forma anónima. “¿Dónde está nuestra libertad de organizarnos? »
Esta situación plantea serias cuestiones jurídicas. El artículo L. 3121-59 del Código del Trabajo establece claramente que el El paquete diario solo se puede aplicar a los empleados. “que tienen autonomía para organizar su tiempo.
Riesgos para el Comité Organizador de los Juegos Olímpicos (COJO)
El COJO enfrenta fuertes sanciones. “En caso de litigio, los tribunales podrían reclasificar estos contratos de paquete diario como contratos tradicionales”, advierte Me Zakine. Esto implicaría el pago retroactivo de todos con el tiempo realizados, incrementados según corresponda.
La jurisprudencia es clara en este punto. En sentencia de 2 de julio de 2014 (n°13-11940), el Tribunal de Casación recordó que la falta de autonomía del trabajador anula el contrato de tarifa plana por días.
Un llamado a la acción para los empleados
Los empleados afectados tienen todo el interés en actuar con rapidez. El artículo L. 3245-1 del Código del Trabajo prevé un plazo de prescripción de tres años para las acciones de pago de salarios. “Cada día que pasa es un día menos para hacer valer tus derechos”, insiste Me Zakine.
