Abogado de seguridad de los empleados: Yo Zakine, Doctor en Derecho

Obligación de seguridad y daños: la seguridad y la salud en el trabajo está cargada de significado y responsabilidad

¿ES EL EMPLEADOR RESPONSABLE DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS EN SU LUGAR DE TRABAJO?

❖ La empresa X, usuaria de productos químicos y maquinaria, está preocupada por la salud y la seguridad de sus empleados.

¿Cómo debería implementar su obligación de seguridad de la manera más efectiva posible?
La empresa X debe saber que esta obligación abarca las condiciones de trabajo, el tiempo de trabajo y las relaciones laborales.
Para ello, le corresponde implementar medidas de protección previas, en particular de los equipos individuales y colectivos, cuando los empleados manipulen productos peligrosos o cuando se requiera que el empleado trabaje en ambientes ruidosos o realice movimientos repetitivos.

❖ ¿Qué pasa con las relaciones laborales? ¿La obligación de seguridad se aplica también a la prevención del acoso moral o sexual en el lugar de trabajo?

Sra. D…, empleada desde hace 12 años dentro de la empresa.
La empresa X deberá tomar las medidas necesarias para detener estas acciones contra la señora D.
En su defecto, la empresa X podrá ser declarada responsable por no haber adoptado las medidas adecuadas. prevención de este riesgo profesional como parte de su obligación de seguridad.
El acoso puede realizarse entre compañeros de cualquier nivel jerárquico.

❖ ¿Puede la violencia en el trabajo dar lugar a que se responsabilice al empleador?

¿La señora D…, fue finalmente agredida por la telefonista que no aceptó recibir órdenes de su colega?
La empresa X se pregunta si el único responsable de este acto de violencia será el telefonista. Teme que se vea comprometida su propia responsabilidad.

Cuando un empleado es víctima de un ataque por parte de otro colega a su lugar de trabajo, podrá comprometerse la responsabilidad del empresario.
La víctima incluso tiene la posibilidad de solicitar la recalificación de su acción como despido sin causa real y grave.

➣ Las consecuencias de la violencia cometida en el lugar de trabajo pueden ser particularmente perjudiciales para la sociedad.

Se considera que el empleador ha incumplido su obligación de resultado cuando el trabajador fue víctima de violencia por parte de otro colega, incluso si hubiera tomado las medidas necesarias para poner fin a las acciones.

El empleado ni siquiera tendrá que demostrar que el empresario fue informado de un conflicto entre el empleado atacado y otro colega pero no hizo nada para ponerle fin. Basta que los hechos hayan ocurrido para que el empleador sea declarado responsable.

Por lo tanto, la señora D... podrá responsabilizar a su empleador o incluso iniciar una acción ante el Tribunal Laboral con vistas a la recalificación de su acción como despido sin causa real y grave.

En resumen, conviene tener mucho cuidado cuando las relaciones entre compañeros tienden a deteriorarse porque un acto de violencia contra un empleado conlleva necesariamente la responsabilidad del empleador.
El empleador debe actuar previamente para evitar actos de violencia, acoso moral y riesgos psicosociales para preservar la salud tanto física como mental de sus empleados.
La prevención se puede lograr mediante el poder sancionador del empleador, que puede imponer una sanción disciplinaria al colega acosador.

¡CUIDADO CON EL RECONOCIMIENTO DE UNA FALTA INEXCUSABLE!

Mientras el empleador no haya tomado todas las medidas necesarias para garantizar la salud –física y mental de sus empleados– se puede reconocer su culpa inexcusable.
¿Podrá la señora D… tomar acciones para reconocer la culpa inexcusable de su empleador por la violencia que sufrió?
En la medida en que el empleador era o debería haber sido consciente del peligro que pesaba sobre su empleado, se le puede reconocer su culpa inexcusable y se le puede incurrir en responsabilidad por incumplimiento de la obligación de seguridad.

FALTA INEXCUSABLE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Señora D…. Finalmente fue objeto de un paro laboral y logró gestionar su agotamiento conforme a la legislación sobre riesgos laborales. En otras palabras, el agotamiento de la señora D... fue reconocido como una enfermedad profesional.

Esquema de la acción de reconocimiento de la acción por falta inexcusable:

– Reconocimiento de enfermedad profesional o
de accidentes de trabajo por la Caja del Seguro Primario de Salud