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Reconfinamiento de Francia a partir del 31 de octubre de 2020: empresarios, lo que deben saber para gestionar bien a sus empleados
Tras la recontención y el cierre de comercios y establecimientos no esenciales abiertos al público, conviene volver a hacer balance en este período sin precedentes...
2 de noviembre de 2020
Incapacidad y consulta del Comité Económico y Social
Mediante tres sentencias, la Sala de lo Social del Tribunal de Casación aclaró la sanción impuesta al empleador en caso de no consulta al Comité Económico y Social ya que la declaración de incapacidad del trabajador es de origen no profesional.
Renuncias y trabajadores privados de empleo: un derecho al desempleo en las condiciones desde la entrada en vigor de la ley “Futuro Profesional”
A modo de recordatorio, un trabajador sólo podría percibir la prestación por desempleo cuando su contrato de trabajo se extinguiera por despido o extinción convencional.
Sin embargo, cuando renunció, el empleado no podía aspirar a recibir dicho subsidio.
La Ley N° 2018-771 de 5 de septiembre de 2018 permitió abrir la prestación del seguro de desempleo a trabajadores que renunciaron y tener un proyecto de reconversión.
Empleadores: ¡estén atentos al motivo del despido!
8 de junio de 2020
¡Los Tribunales Laborales oponen resistencia!
18 de octubre de 2019
Renovación de la pandemia: medidas aplicables en las empresas
El Gobierno ha adoptado nuevas medidas para intentar frenar la contaminación por el virus Covid-19 en las empresas, que son vinculantes para los empresarios y sus empleados. Requisitos más estrictos destinados a preservar la salud de los empleados. Desde el 1 de septiembre de 2020…
La acción por culpa inexcusable: ¿a quién debe reclamar el empresario el reembolso de las cantidades pagadas en caso de reducción por parte del Juez de la indemnización por daños por parte del Juez?
La indemnización por daños y perjuicios concedida a la víctima de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, por culpa inexcusable del empleador por incumplimiento de la obligación de seguridad, se paga directamente a los beneficiarios por el Fondo.
Este se dirige entonces al empleador para reclamar las cantidades asignadas.
ESTADO DE EMERGENCIA SANITARIA FRENTE AL COVID-19 VIGENTE
6 de mayo de 2020
Un empresario siempre debe comprobar si el despido que está considerando no es discriminatorio
Madame X está pasando por un embarazo particularmente difícil. Como parte de su trabajo, se compromete falta profesional especialmente grave. Su empleador decide despedirla.
11 de febrero de 2020
“Es mejor una buena gestión que una mala condena”
La sentencia de 10 de julio de 2019 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal de Casación (Cass. soc., 10 de julio de 2019, n. 17-22.318) destacó el riesgo al que puede verse sometido el empleador en caso de mala gestión de sus empleados
26 de agosto de 2019
La ampliación de la indemnización por daños por ansiedad
Recordemos que la Ley 98-1194, de 23 de diciembre de 1998, permitía a los empleados particularmente expuestos al amianto beneficiarse de la jubilación anticipada aunque no hubieran desarrollado una enfermedad profesional relacionada con esta exposición.
La condición requerida era haber trabajado en algún establecimiento mencionado en el artículo 41 de esta Ley.
La culpa imperdonable del empresario: el Tribunal de Casación se posiciona más sobre el daño que sobre la causa del accidente
¡Más vale prevenir que curar!
Según lo dispuesto en el artículo L. 452-1 del Código de la Seguridad Social, en virtud del contrato de trabajo que lo vincula a su trabajador, el empresario tiene frente a este último una obligación de seguridad de resultado, en particular en materia de accidentes de trabajo. ..
