Preguntas frecuentes

¿QUÉ INFORMACIÓN DEBES FACILITAR A TUS EMPLEADOS EN CASO DE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA?

La empresa de limpieza X ha decidido contratar a un nuevo empleado, el Sr.

¿Cuáles son sus obligaciones?

El contrato de trabajo de duración determinada se establece por escrito e incluye una definición precisa de su motivo. En caso contrario, se tendrá por concluido por tiempo indefinido. Atención: el trabajador podrá, por tanto, solicitar la reclasificación de su contrato a contrato de duración indefinida.

Entonces será apropiado prestar atención a la inclusión de toda la información obligatoria. ➣ DEBEN INCLUIRSE LOS AVISOS OBLIGATORIOS: – El nombre y calificación profesional de la persona reemplazada – La fecha del plazo y, en su caso, cláusula de renovación cuando incluya un plazo determinado; – La duración mínima por la que se celebra cuando no incluya un plazo preciso; – La designación de puesto de trabajo ; – El título del convenio colectivo aplicable; – La duración de cualquier período de prueba previsto; – El importe de la remuneración y sus distintos componentes, incluidas las bonificaciones y accesorios salariales, si los hubiere. – El nombre y dirección del fondo complementario de pensiones así como, en su caso, los de la entidad de previsión.

Incluso en el contexto de un contrato indefinido, siempre se recomienda escribir

USO DE UN CONTRATO DE TEMPORADA

Un dueño de restaurante tiene la intención de contratar a 3 empleados para la temporada de verano bajo contratos estacionales.

¿Cuáles son sus obligaciones?

El empleo debe depender del ritmo de las estaciones que se repiten automáticamente cada año. El empresario utiliza este tipo de contrato para trabajos que se repiten cada año en una fecha fija. La variación de actividad por temporada debe ser concreta porque el empleo no debe formar parte de la actividad normal de la empresa. Esta empresa desea contratar uno de ellos, especialmente eficiente, cada año y en la misma fecha. ¿Es esto posible? No hay límite para el número de contratos celebrados sucesivamente a lo largo de varias temporadas. Preste atención a la redacción del contrato de temporada, que puede ser motivo de controversia. Deberá ir acompañado de un abogado experto que podrá apoyarle.

EL CONTRATO DE FUTUROS EXACTO E IMPRECISO

❖ La empresa X se pregunta si debería incluir una cláusula precisa en el contrato de trabajo Hay dos casos en los que el contrato de duración determinada debe celebrarse por un período determinado: – el contrato de trabajo para una actividad adicional temporal; – el contrato de Trabajo concluido tras la salida definitiva de un empleado., a la espera de la eliminación de su cargo. ❖ Esta empresa se plantea entonces la cuestión de saber cuáles son los casos en los que el contrato de trabajo puede contener un término no preciso. Ciertas situaciones pueden justificar que el término sea impreciso, en particular: – para sustituir a un empleado ausente, en particular durante un permiso de maternidad o de enfermedad; – a la espera de que un empleado contratado con contrato indefinido acceda a un puesto de trabajo; – para trabajos estacionales.