Postin luopuminen: Antibesin työlaki

Tämä valinta vaikuttaa kuitenkin sovellettavaan menettelyyn ja todistusmenettelyyn. Todellisen ja vakavan syyn alalla todistustaakka on jaettu siltä osin kuin tuomari tekee päätöksen osapuolten esittämien seikkojen perusteella. Ja epäilys hyödyttää työntekijää (C. trav. art. L. 1265-1). Sen sijaan kurinpidollisen irtisanomisen osalta vastuu työntekijöitä vastaan esitettyjen tosiseikkojen vakavuudesta on täysin työnantajalla (C. trav. art. L. 1333-1).

Jos työnantaja valitsee irtisanomisen vakavan virheen vuoksi ja työtuomioistuimessa vireillä on asia, oikeudenkäynnin tuomarit voivat luokitella sen uudelleen irtisanomiseksi ilman todellista ja vakavaa syytä. Näin on erityisesti silloin, kun työnantaja ei ole nopea toteuttaa irtisanomismenettelyä.

Entä työstä poistumisen menettely sairausloman jälkeen?

Irtisanominen vakavan virheen vuoksi on oikeutettua, kun työntekijä oli usean kuukauden sairausloman jälkeen lopettanut lähettämisen eikä vastannut työnantajan pyyntöihin poissaolonsa perustelemiseksi, koska jos hän olisi irtisanoutunut, sen olisi pitänyt johtua selkeästä ja työntekijän yksiselitteinen osoitus työsopimuksensa irtisanomisesta.

Cécile ZAKINE -kabinetti tukee työnantajia kaikissa vakaviin väärinkäytöksiin liittyvissä kysymyksissä