Uutiset

8. kesäkuuta 2020

Työnantajat: ole tarkkana irtisanomissyyn suhteen!

Heti kun työntekijä kieltäytyy työnantajansa ehdottamasta työsopimuksen muutoksesta hänen henkilöön liittymättömästä syystä, irtisanominen on taloudellisista syistä johtuva irtisanominen. (Kohtee Kassiotuomioistuimen sosiaalijaoston tuomioon 27.5.2020, nro 18-19.605) Tiimin yhteenkuuluvuuden vahvistamiseksi ja toimintakurssien optimoimiseksi yhtiö päättää järjestää yhtiön kaupallisen toiminnan uudelleen toimialojen ja ei enää maantieteellisten alojen mukaan. Siksi hän ehdottaa a työntekijän työsopimuksen muuttamisesta, eli hänen asemansa ja palkkansa. Jälkimmäinen kieltäytyy. Tämän jälkeen työnantaja irtisanoo työntekijänsä henkilökohtaisista syistä, minkä hän kiistää sillä perusteella, että syy työsopimuksen irtisanomiseen ei ollut hänen persoonallisuutensa vuoksi. Yhtiö ilmoitti irtisanomiskirjeessä, ettei sillä ollut kassavirtaongelmia ja että se oli vain halu säilyttää kilpailukykynsä. Työntekijälle itselleen luontainen irtisanomissyy ei siis ollut pätevä. Kassaatiotuomioistuin toteaa myös, että irtisanomista, jota ei voitu ottaa huomioon henkilökohtaisista syistä, ei voitu käsitellä myös taloudellisen irtisanomismenettelyn puitteissa. Työnantaja ei itse asiassa perustellut taloudellisia vaikeuksia tai halua turvata Yhtiön kilpailukyky. Näin ollen kassaatiotuomioistuin luonnehti irtisanomista irtisanomiseksi ilman todellista ja vakavaa syytä: ”Näin toteamalla, vaikka sen toteamuksista johtui, että syy työntekijän kieltäytymiseen työsopimuksen muuttamisesta oli työntekijän halussa. työnantajan järjestämään yrityksen kaupallisen toiminnan uudelleen ja ettei ole väitetty, että tämä uudelleenjärjestely johtui taloudellisista vaikeuksista tai teknologisista muutoksista tai että se olisi ollut välttämätöntä yrityksen kilpailukyvyn turvaamiseksi siten, että irtisanominen olisi ilman todellista ja vakavaa syytä , hovioikeus rikkoi työlain L. 1233-3 §:ää sen 8. elokuuta 2016 annettua lakia nro 2016-1088 edeltävässä sanamuodossa.