UKK

TYÖSOPIMUS EI VOI SISÄLTÄÄ MITÄÄN LAUKKOA!

Yritys Y haluaa kehitystyönsä kukoistavan luonteen vuoksi palkata lukuisia työntekijöitä vastaamaan asiakkaiden lisääntyneisiin vaatimuksiin.Se pohtii, ovatko tietyt lausekkeet kiellettyjä työlaissa vai salliiko sopimusvapaus lisätä kaikki valitsemansa lausekkeet.

➣ TIETTYJÄ LAUKEKOHTIA EI VOI INTEGROIDA TYÖLAADUKSEEN:

• Taloudellista seuraamusta koskeva lauseke: työnantaja ei voi määrätä sakkoja tai taloudellisia seuraamuksia.

• Lauseke, jonka mukaan työnantajan maksujen maksaminen olisi työntekijän vastuulla sosiaaliturva.

• Toimivaltalauseke ja välimieslauseke: lauseke, jossa määrätään etukäteen tietyn työtuomioistuimen toimivallasta, olisi mitätön, samoin kuin lauseke, joka mahdollistaisi riidan siirtämisen välimiehen ratkaistavaksi.

• Työsopimuksen irtisanomisehto: työsopimuksessa ei voi olla lauseketta, jossa sopimus päättyy automaattisesti tästä tai toisesta syystä.

• Lakon käyttöä kieltävä lauseke: lakko-oikeus on perustuslaillisesti tunnustettu oikeus, eikä työnantaja voi kieltää lakon käyttöä.

• Lauseke, jonka mukaan työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa jotakin työsopimuksen osaa työ: työsopimuksen osan muuttaminen voi johtua vain työntekijän nimenomaisesta suostumuksesta.

KILPAILULAUSEKE: VAROITUS JA TÄRKEYS!

Yritys Y kehittää toimintaansa hyvin erikoistuneella alalla, eikä halua, että työntekijät, jotka ovat hankkineet kaiken tarvittavan osaamisen ja tiedon, jonakin päivänä päättävät lähteä yrityksestä kilpailemaan hyvin tietyllä alalla.
Hän ihmettelee, kuinka hänen pitäisi laatia kilpailukieltolauseke, koska hän tietää, että tällainen lauseke synnyttää monia kiistoja.

Lause työsopimukseen sisällytetty kilpailukielto on työntekijältä kielletty, harjoittaa työnantajansa kanssa kilpailevaa ammattitoimintaa sen jälkeen, kun hänen työsuhteensa on irtisanottu. Neljän kumulatiivisen ehdon on täytyttävä, jotta kilpailukieltolauseke voidaan pitää voimassa:
– oltava välttämätön yrityksen oikeutettujen etujen suojelemiseksi (riippuen erityisesti työntekijän ammattitoimintansa aikana hankkimista tiedoista);
– oltava ajallisesti ja tilallisesti rajoitettuja: jos maantieteellistä rajaa ei ole määritelty, lauseke voidaan peruuttaa;
– ottaa huomioon työntekijän työn erityispiirteet;
– comporter l’obligation pour l’employeur de verser au työntekijä une contrepartie financière
➣ Tulos : tapauksessa ennakkoluulo työntekijä voi saada vahingonkorvausta ja korkoa, jos hän kärsii sen osoittaman lausekkeen lainvastaisuudesta.

TYÖSOPIMUKSEN YKSINOMAISUUSlauseke

Vahvistaakseen työntekijöidensä uskollisuutta yritys X aikoo nyt lisätä sopimuksiinsa yksinoikeuslausekkeen.

Onko yksinoikeuslauseke laillinen?

Työnantaja voi lisätä työsopimukseen yksinoikeuslausekkeen, joka kieltää työntekijää harjoittamasta muuta ammattitoimintaa, vaikka tämä muu toiminta ei olisi kilpailullista.
Yksinoikeuslauseketta sovelletaan työsopimuksen täytäntöönpanon aikana eikä työsopimuksen päättymisen jälkeen (toisin kuin kilpailukieltolauseke).

HUOMAA: yksinoikeuslauseke voidaan sisällyttää vain kokoaikaiseen työsopimukseen, mutta se on kielletty osa-aikatyössä.

➣ TYÖNTEKIJÄT, JOKA LUODAVAT TAI YRITYKSEN HALLINTAAN

Työlaissa täsmennetään, että työnantaja ei voi määrätä työntekijälle, joka perustaa tai ottaa yrityksen haltuunsa, vuodeksi yksinoikeuslauseketta, vaikka sopimuksessa tai sopimuksessa olisi toisin määrätty.

Työsopimuksen laatiminen vaatii olemista mukana asianajaja-asiantuntija välttääkseen kiistoja työsopimuksen täytäntöönpanon aikana.