Uutiset

11. toukokuuta 2020

Työnantajat ja työntekijät, valmistautukaa eroon laillisesti ja täysin rauhallisin mielin!

Onko synnytyksen päättyminen synonyymi osittaisen toiminnan päättymiselle?

Palaavatko synnytysaikana osittaiseen työttömyyteen jääneet työntekijät ammatilliseen toimintaansa täysin normaalisti?

Osittainen toiminta antaa yrityksille mahdollisuuden lyhentää aikaa työntekijöiden työtä kun he kohtaavat toiminnan laskun.

25.3.2020 annettu asetus mahdollisti tämän järjestelmän yleistämisen siten, että työnantajat voivat joko lyhentää työaikoja tai sulkea tilapäisesti koko toimipaikan tai sen osan (jälkimmäisessä tapauksessa puhutaan kokonaisosatoiminnasta).

On huomattava, että osatoiminnan kokonaiskesto on pidennetty yhteen vuoteen, kun se aiemmin kesti 6 kuukautta.

Mitä on suunniteltu 11.5.2020 mennessä:

Työnantaja voi jatkaa osittaista toimintaa vähentämällä työaikaa niin kauan kuin taloudellinen toiminta ei ole yhtä merkittävää kuin ennen synnytystä.

Yrityksen taloudellisen toiminnan käynnistyessä työnantaja voi mukauttaa työaikoja siten, että työntekijä voi vähitellen palata normaaliin toimintaan.

Hallitus on asettanut rajoituksia:
Yrityksen on noudatettava 31.3.2020 annetulla asetuksella 31.3.2020 annetulla asetuksella nostettua korvattavien tuntien kiintiötä (palkattavien pakollisten tuntien määrä) nostettuna 1607 tuntiin, työnantajan on käytettävä työntekijää kohti joulukuuhun asti. 31. 2020.

Osittaista toimintaa on yksilöllistetty 22.4.2020 annetun määräyksen vaikutuksesta: määräyksessä säädetään mahdollisuudesta sijoittaa työntekijät osatoimintaan yksilöllisesti ja epäyhtenäisen poissaolon tai -tuntien jakautumisen mukaisesti työntekijöiden kesken. työskenteli samassa toimipaikassa, samassa osastossa, samassa työpajassa, mukaan lukien samaan ammattiluokkaan kuuluvat.
Ehtoja on kunnioitettava:
Tämä mekanismi on otettava käyttöön työehtosopimuksella tai sen puuttuessa sosiaali- ja talouskomitean tai yritysneuvoston myönteisen lausunnon jälkeen,
Kriteerit on otettava huomioon, kuten taidot tai jopa yhteensovittaminen työ- ja yksityiselämään työntekijästä.
Lopuksi sinun tulee tietää, että näiden yksilöintisopimusten vaikutukset eivät voi kestää kauemmin kuin 31.12.2020.

Muistutuksena: kuten 6.5.2020 päivätyssä uutiskirjeessä todetaan, muista noudattaa Valtioneuvoston työlehtien ohjeita!

Ennaltaehkäisyvelvoite ja turvallisuus, joka edellyttää työnantajaa painavien työntekijöiden koulutus- ja tiedotusvelvollisuutta, on edelleen ratkaisevan tärkeää kaikkien työpaikalla olevien hygienian ja turvallisuuden säilyttämiseksi..