Olympialaiset 2024: Vuorotettu päivälippu, tuhannet työntekijät loukkaantuivat?

Vuoden 2024 olympialaisten kulissien takana on syntymässä sosiaalinen konflikti. Kiistan ytimessä: päivälippujärjestelmän kiistanalainen käyttö. Tämä järjestelmä, jonka oletetaan tarjoavan enemmän joustavuutta itsenäisille ammatinharjoittajille, näyttää olevan poiketen alkuperäisestä tavoitteestaan ja jättänyt tuhannet työntekijät epävarmaan ja mahdollisesti laittomaan tilanteeseen.

Päiväkortti: huonosti sovellettu järjestelmä?

Työlain L. 3121-58 §:ssä säännelty päiväpalkka on järjestelmä, joka mahdollistaa työajan laskemisen päivissä eikä tunneissa vuodessa. Se oli alun perin suunniteltu johtajille, mutta sitä voidaan soveltaa myös "itsenäisiin työntekijöihin" tietyin tiukoin ehdoin.

Minä Sarah Zakine, työoikeuslakimies, selittää: "Jotta työntekijä voi saada päiväpaketin, hänen on hyödyttävä todellista itsenäisyyttä aikataulunsa järjestämisessä. Tämä on tämän järjestelmän ehdoton ehto. »

Kerättyjen todistusten mukaan vuoden 2024 olympialaisten työntekijät näyttävät kuitenkin kaukana tästä luvatusta autonomiasta.

Pakotetut aikataulut, kuvitteellinen autonomia

"Meidät pakotettiin allekirjoittamaan päivälippusopimuksia, mutta meille annettiin tiukat aikataulut klo 13.30 - 23.00", kertoo lentoaseman työntekijä anonyymisti. "Missä on järjestäytymisvapautemme? »

Tämä tilanne herättää vakavia oikeudellisia kysymyksiä. Työlain L. 3121-59 §:ssä määrätään selvästi, että päiväpaketti koskee vain työntekijöitä "joilla on itsenäisyys aikansa järjestämisessä.

Riskit olympialaisten järjestelykomitealle (COJO)

Le COJO s’expose à de lourdes sanctions. « En cas de litige, les tribunaux pourraient requalifier ces contrats en forfait jour en contrats classiques », avertit Me Zakine. Cela impliquerait le paiement rétroactif de toutes les heures supplémentaires effectuées, majorées comme il se doit.

Oikeuskäytäntö on tässä asiassa selvä. Kassaatiotuomioistuin muistutti 2. heinäkuuta 2014 antamassaan tuomiossa (n:o 13-11940), että työntekijän itsemääräämisoikeuden puute tekee kiinteämääräisestä sopimuksesta päivissä mitättömän.

Toimintakehotus työntekijöille

Asianomaisten työntekijöiden intressissä on toimia nopeasti. Työlain L. 3245-1 §:ssä säädetään kolmen vuoden vanhentumisajasta palkanmaksukanneille. "Jokainen kuluva päivä on yksi päivä vähemmän oikeuksien puolustamista", Me Zakine vaatii.