Velvollisuus luokitella uudelleen taloudellisen irtisanomisen yhteydessä
Taloudellisista syistä tapahtuva irtisanominen on työnantajan suorittama irtisanominen yhdestä tai useammasta työntekijän henkilöön kuulumattomasta syystä, joka johtuu työsuhteen lakkauttamisesta tai muutoksesta tai työntekijän kieltäytymisestä työsuhteen olennaisen osan muutoksesta. sopimus, joka johtuu erityisesti taloudellisista vaikeuksista, teknisistä muutoksista, sen kilpailukyvyn turvaamiseksi tarvittavasta yrityksen uudelleenjärjestelystä tai yrityksen toiminnan lopettamisesta.
Uudelleenluokitteluvelvollisuuden osalta työlaissa säädetään seuraavaa:
"Työntekijän irtisanominen taloudellisista syistä voi tapahtua vasta, kun kaikki koulutus- ja sopeutumistoimet on suoritettu, eikä asianomaisen henkilön uudelleenluokittelua voida suorittaa vapaana olevissa työpaikoissa, jotka sijaitsevat valtakunnallisella alueella yhtiössä tai muissa yrityksissä. konserni, johon yhtiö kuuluu ja jonka organisaatio, toiminta tai toimipaikka varmistaa koko henkilöstön tai osan siirtymisestä. […]”.
Tämä uudelleenluokitteluvelvollisuus on voimassa riippumatta yhtiön henkilöstöstä tai irtisanomisten kohteena olevien henkilöiden määrästä.
Tämä velvollisuus on voimassa myös työsuojelusuunnitelman puitteissa.
Uudelleenluokitteluehdotukset on tehtävä ennen irtisanomismenettelyn aloittamista, koska niillä pyritään välttämään työntekijän irtisanominen.
Työntekijälle on lähetettävä erityiset kirjalliset ehdotukset, koska työnantajan on tehtävä kaikkensa yrittääkseen luokitella työntekijän uudelleen.
THE käyttöehdot uudelleenluokitteluvelvoitteen mukaisista virkojen hauista on säädetty laissa ja niitä tukee oikeuskäytäntö.
Kun yritys on osa konsernia, uudelleenluokitusta voidaan hakea muiden kansallisella alueella sijaitsevien toimipaikkojen tasolla ja se voidaan laajentaa ulkomailla sijaitseviin toimipaikkoihin.
Lisäksi on huomioitava, että uudelleenluokittelutarjousten on koskettava samaan luokkaan kuuluvaa työtä kuin mitä työntekijä työskentelee tai vastaavaa työtä vastaavalla palkalla, mutta ne voivat koskea myös alempaan luokkaan kuuluvaa työtä työntekijän nimenomaisella suostumuksella.
Todistustaakan osalta työnantajan on esitettävä todisteet uudelleenluokitteluvelvollisuutensa tosiasiallisesta täyttämisestä.
Muista, että työnantajalla on uskollisuusvelvollisuus työsopimusta solmittaessa. työ, joka yhdistää hänet työntekijäänsä.
Työntekijä voi hyväksyä uudelleenluokitteluehdotuksen, eikä irtisanomista anneta.
Toisaalta, jos työntekijä kieltäytyy yhdestä tai useammasta ehdotuksesta, työnantaja voi jatkaa irtisanomista taloudellisista syistä. Lopuksi, jos työnantaja ei ole noudattanut uudelleenluokitusvelvollisuutta, irtisanominen voidaan luokitella uudelleen irtisanomiseksi ilman todellista ja vakavaa syytä.