Uutiset
Artikla
Työnantajan ja työntekijän välisestä työsopimuksesta johtuva uskollisuusvelvollisuus koskee myös työntekijöitä!
Valtioneuvoston 10. heinäkuuta 2019 antamasta tuomiosta (nro 408644) Suojattu työntekijä, eli henkilön edustaja, käytti väärin työnantajan hänelle antamia tietokonetyökaluja tarkoituksenaan syöttää toisen työntekijän ammattisähköpostiosoite ilman työntekijän suostumusta. Valtioneuvosto katsoi tämän vilpillisen tunkeutumisen työsopimuksesta johtuvan uskollisuusvelvoitteen rikkomiseksi, vaikka se olisi tapahtunut työajan ulkopuolella eikä työntekijä ollut työpaikallaan tapahtumahetkellä. Hän oli erotettu väärinkäytöksen vuoksi sen jälkeen, kun työnantaja on saanut työsuojeluvirastolta luvan suojatun työntekijän asemansa vuoksi. Irtisanottu suojattu työntekijä riitautti tämän vuoksi tämän hallinnollisen päätöksen, joten se kuului valtioneuvoston (hallinnollinen toimivalta) eikä kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston toimivaltaan.Valtioneuvosto totesi seuraavaa: "Mikään työntekijän työsopimuksensa täyttämisen ulkopuolella tapahtuva toiminta ei voi oikeuttaa irtisanomista virheen vuoksi, ellei se osoita asianomaisen tietämättömyyttä tästä sopimuksesta johtuvasta velvoitteesta. Työntekijä oli syyllistynyt sopimattomaan toimintaan täyttäessään reilua sopimusta ja laiminlyönyt tästä säädöksestä johtuvia ammatillisia velvoitteitaan. Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun korkein hallinto-oikeus on rankaisenut suojattua työntekijää epälojaalisuudesta. Valtioneuvosto vahvisti 27. maaliskuuta 2015 antamallaan tuomiolla irtisanomisen uskollisuusvelvoitteen rikkomisen vuoksi, koska suojattu työntekijä käytti valtuuskuntiaan muuhun ammattitoimintaan (CE , 27.3.2015, nro 371174, JSL, 13. toukokuuta 2015, nro 387-7). Lojaalisuusvelvollisuus ulottuu siis työnantajan puolesta tehdyn todellisen työajan ulkopuolelle.
Seuraa minua myös:
