Uutiset
Uutiskirje
3. joulukuuta 2019
Sähköinen kirjeenvaihto ja työntekijöiden yksityiselämä, päänsärky työnantajille!
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 23.10.2019 antamasta tuomiosta (valitus nro 17-28.448) Tämä oikeuskäytäntö korostaa tuomareiden vaikeuksia löytää oikeudenmukainen tasapaino työntekijän oikeuksien ja työnantajan oikeutettujen etujen välillä. A työntekijä oli vaihtanut työopiston kanssa pikaviestintällään johtajan yksityiselämään liittyvistä seikoista, mutta käyttämällä hänen ammattitietokonettaan. Hänet erotettiin vakavasta väärinkäytöksestä. Päätöksensä perustelemiseksi työnantaja vetosi siihen, että kommentteihin ei ollut liitetty sanaa "henkilökohtainen" ja siksi niiden oletettiin olevan ammatillisia. Hovioikeus totesi, että pikaviestien viestit eivät olleet laittomia ja katsoi siksi irtisanomisen epäoikeudenmukaiseksi ja määräsi sen maksamaan irtisanotulle työntekijälle erilaisia summia. Toisaalta oikeudenkäynnin tuomarit katsoivat, että yksityisten viestien etsiminen oli Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen 8 artiklassa tarkoitettua yksityiselämän loukkausta, jonka mukaan "jokaisella henkilöllä on oikeus kunnioittaa heidän yksityis- ja perhe-elämäään, kotiaan ja kirjeenvaihtoaan." Tuomarit tarkensivat, että se, että näistä viesteistä on löydetty työntekijän yksityiselämään liittyviä elementtejä, mahdollistaa sen, että todisteet näiden viestien ammatillisesta luonteesta kumotaan. Näistä viesteistä tuli niiden sisältämien elementtien kautta luonteeltaan viestejä yksityistä suojaa kunnioitusta koskeva oikeus työntekijän yksityiselämästä työpaikalla ja kirjeenvaihtosalaisuudesta. Toisin sanoen ilmaantui olettamus mainittujen viestien yksityisyydestä, mikä antoi niille paremman suojan. Valitessaan kassaatiotuomioistuimeen työnantaja väitti, että tämän työntekijän viestit olivat luonteeltaan ammatillisia, koska niihin ei liittynyt sanaa "henkilökohtainen".Näin kassaatiotuomioistuin vahvisti hovioikeuden kannan todetessaan, että henkilökohtaisesta sähköpostilaatikosta tulevat viestit, jotka eroavat työntekijän toimintansa tarpeisiin kuuluvasta ammattiviestinnästä, kuuluvat kirjesalaisuuden piiriin. Tuomio vahvistaa Euroopan unionin tuomioistuimen kannan Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen Barbulescu-tuomiossa (ECHR, gr. ch., 5.9.2017, nro 61496/08, Bărbulescu v. Romania: JurisData No. 2017- 016884). Tämä päätös tarjoaa entistä paremman suojan työntekijöiden kirjeenvaihdolle. Kysymys työntekijöiden kirjeenvaihdon suojelemisesta on edelleen todellinen päänsärky työnantajille, jotka eivät enää tiedä, miten asettua suhteessa siihen, mitä heillä on tai ei ole oikeutta lukea. Jos otamme esimerkin Facebookin viesteistä, voimme ihmetellä, eikö tuomareiden päätösten vaihtelu, jonka arviointi tehdään tapauskohtaisesti, tilanteesta riippuen, aseta työnantajaa tiettyyn oikeudelliseen epävarmuuteen. Tältä osin kassaatiotuomioistuin täsmensi 12. syyskuuta 2018 antamassaan tuomiossa (Cass. Soc. 12. syyskuuta 2018, nro 16-11.690), että kommentit lähetettiin suljetulla Facebook-tilillä, johon on pääsy rajoitettu määrä. henkilöiden, jotka koskivat yksityisluonteista keskustelua, päätellen, että niiden julkaiseminen ei ollut vakava rikkomus. Suljetulla Facebook-tilillä vaihdettujen keskustelujen yksityisyyden oli vahvistanut jo kassaatiotuomioistuin 20.12.2017 antamassaan tuomiossa. Tuomarit olivat päätelleet, että työnantajan oli päästävä näihin viesteihin toisen henkilön matkapuhelimen kautta. työntekijä "suorittanut suhteettoman ja epäoikeudenmukaisen hyökkäyksen tämän työntekijän yksityiselämää vastaan" (Cass. Soc. 20.9.2017, nro 16-19.609). Vaikuttaa siltä, että oikeuskäytäntö tukee selvästi kirjeenvaihdon suojaa. Työnantajan on siis oltava varovainen, jos hän haluaa käyttää työntekijänsä yksityisviestiä silloinkin, kun se on lähetetty hänen ammattitietokoneelta, johtuen siitä, että hänet määrätään maksamaan erilaisia summia laittomasta irtisanomisesta. Vaikka työnantajan on nojauduttava objektiivisiin ja konkreettisiin tosiasioihin irtisanoessaan työntekijän, kaikkia todisteita ei pidetä laillisina. THE Kaappi Cécile ZAKINE tukee työnantajia työntekijöiden kirjeenvaihtoon liittyvissä asioissa.
_ Paluu ➝
Seuraa minua myös:
