Uutiset
Uutiskirje
3. joulukuuta 2019
Sähköinen kirjeenvaihto ja työntekijöiden yksityiselämä, päänsärky työnantajille!
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 23.10.2019 antamasta tuomiosta (valitus nro 17-28.448) Cette jurisprudence met en évidence la difficulté à laquelle les juges sont confrontés pour trouver un juste équilibre entre les droits du salarié et les intérêts légitimes de l’employeur. Une salariée avait échangé avec un collège de travail au moyen de sa messagerie instantanée sur des éléments relevant de la vie privée d’un dirigeant mais en utilisant son ordinateur professionnel. Elle est licenciée pour faute grave. Pour justifier sa décision, l’employeur a invoqué le fait que les propos n’avaient pas été accompagnés de la mention « personnel » et qu’ils étaient donc présumés avoir un caractère professionnel. La cour d’appel déclare que les messages issus de la messagerie instantanée ne sont pas illicites et juge donc le licenciement comme abusif et le condamne à payer à la salariée licenciée diverses sommes. En revanche, les juges du fond ont considéré que le fait d’avoir recherché des messages de nature privé constituait une atteinte à la vie privée au sens de l’article 8 de la Cour européenne des droits de l’homme qui dispose que « toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance ». Les juges ont précisé que le fait d’avoir trouvé, dans ces messages, des éléments de la vie privée de la salariée, permettant de renverser la preuve selon laquelle ces messages étaient de nature professionnelle. Ces messages devenaient, par les éléments qu’ils contenaient, des messages de nature yksityistä suojaa kunnioitusta koskeva oikeus työntekijän yksityiselämästä työpaikalla ja kirjeenvaihtosalaisuudesta. Toisin sanoen ilmaantui olettamus mainittujen viestien yksityisyydestä, mikä antoi niille paremman suojan. Valitessaan kassaatiotuomioistuimeen työnantaja väitti, että tämän työntekijän viestit olivat luonteeltaan ammatillisia, koska niihin ei liittynyt sanaa "henkilökohtainen".Näin kassaatiotuomioistuin vahvisti hovioikeuden kannan todetessaan, että henkilökohtaisesta sähköpostilaatikosta tulevat viestit, jotka eroavat työntekijän toimintansa tarpeisiin kuuluvasta ammattiviestinnästä, kuuluvat kirjesalaisuuden piiriin. Tuomio vahvistaa Euroopan unionin tuomioistuimen kannan Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen Barbulescu-tuomiossa (ECHR, gr. ch., 5.9.2017, nro 61496/08, Bărbulescu v. Romania: JurisData No. 2017- 016884). Tämä päätös tarjoaa entistä paremman suojan työntekijöiden kirjeenvaihdolle. Kysymys työntekijöiden kirjeenvaihdon suojelemisesta on edelleen todellinen päänsärky työnantajille, jotka eivät enää tiedä, miten asettua suhteessa siihen, mitä heillä on tai ei ole oikeutta lukea. Jos otamme esimerkin Facebookin viesteistä, voimme ihmetellä, eikö tuomareiden päätösten vaihtelu, jonka arviointi tehdään tapauskohtaisesti, tilanteesta riippuen, aseta työnantajaa tiettyyn oikeudelliseen epävarmuuteen. Tältä osin kassaatiotuomioistuin täsmensi 12. syyskuuta 2018 antamassaan tuomiossa (Cass. Soc. 12. syyskuuta 2018, nro 16-11.690), että kommentit lähetettiin suljetulla Facebook-tilillä, johon on pääsy rajoitettu määrä. henkilöiden, jotka koskivat yksityisluonteista keskustelua, päätellen, että niiden julkaiseminen ei ollut vakava rikkomus. Suljetulla Facebook-tilillä vaihdettujen keskustelujen yksityisyyden oli vahvistanut jo kassaatiotuomioistuin 20.12.2017 antamassaan tuomiossa. Tuomarit olivat päätelleet, että työnantajan oli päästävä näihin viesteihin toisen henkilön matkapuhelimen kautta. työntekijä "suorittanut suhteettoman ja epäoikeudenmukaisen hyökkäyksen tämän työntekijän yksityiselämää vastaan" (Cass. Soc. 20.9.2017, nro 16-19.609). Vaikuttaa siltä, että oikeuskäytäntö tukee selvästi kirjeenvaihdon suojaa. Työnantajan on siis oltava varovainen, jos hän haluaa käyttää työntekijänsä yksityisviestiä silloinkin, kun se on lähetetty hänen ammattitietokoneelta, johtuen siitä, että hänet määrätään maksamaan erilaisia summia laittomasta irtisanomisesta. Vaikka työnantajan on nojauduttava objektiivisiin ja konkreettisiin tosiasioihin irtisanoessaan työntekijän, kaikkia todisteita ei pidetä laillisina. THE Kaappi Cécile ZAKINE tukee työnantajia työntekijöiden kirjeenvaihtoon liittyvissä asioissa.
_ Paluu ➝
Seuraa minua myös:
