UKK

Voimmeko tehdä kompromisseja vakavan väärinkäytöksen sattuessa?

Mr. Grognon, ELLE EST BELLE LA VIE -yrityksen työntekijä, kieltäytyi vastaamasta asiakkaalle, joka koski juhlatarvikkeiden tilausta. Näyttää siltä, että tämä ei ole hänen ensimmäinen tottelemattomuuden tekonsa, koska jälkimmäinen kieltäytyy mielialaisissa tunnelmissa ilman syytä vastaamasta asiakkaille. Siksi herra Grognon erotettiin vakavan virheen vuoksi. Hänen työnantajansa, joka ei halunnut joutua mahdollisten oikeustoimien kohteeksi, teki parempana kompromissin.

Oliko hänellä siihen mahdollisuus?

➢ Työnantajalla on mahdollisuus tehdä kompromisseja silloinkin, kun vakavasta väärinkäytöksestä työntekijän tekemä. ➢ Sinun tulee tietää, että transaktiopöytäkirjan solmimisen yhteydessä työnantaja luopuu työnantajan kelpuutuksesta. vakavasta väärinkäytöksestä ja suostuu maksamaan sovintokorvauksen. ➢ Transaktiopöytäkirjaa laadittaessa on korostettava työntekijän ja työnantajan vastavuoroisten myönnytysten olemassaoloa, koska muuten kauppa mitätöityy. ➢ Edut koskevat toisaalta työntekijän luopumista irtisanomiskorvauksesta ja toisaalta työnantajan luopumista vakavasta virheestä. KESKITTYNYT TAPAHTUMAPÖYTÄKIRJAN LUONNITTELUUN VÄLTTÄMÄKSI URSSAFIN PALAUTTAMISEN RISKIT:

Ensinnäkin muistakaamme, että: Turvallisuussäännöstön § L. 242-1 sosiaaliturvassa säädetään, että työntekijälle työsuhteen päättyessä maksetut summat sisältyvät sosiaaliturvamaksujen perusteeseen, ellei työnantaja esitä todisteita siitä, että hän osallistuu kokonaan tai osittain vahingonkorvaukseen.

✓ Kassaatiotuomioistuin täsmentää 15.3.2018 antamassaan tuomiossa, että vakavasta rikkomuksesta johtuvan sopimuksen irtisanomisen jälkeen maksettava sovintokorvaus voidaan vapauttaa sosiaaliturvamaksuista, mikäli työnantaja esittää todisteen siitä, että riidanalainen liiketoimikorvaus on yksinomaan korvaava peruste (korjaus a ennakkoluulo kärsinyt), koska se ei välttämättä sisällä irtisanomiskorvausta.

Näillä edellytyksillä, jotta se voidaan vapauttaa sosiaaliturvamaksuista, kauppapöytäkirjassa on ehdottomasti oltava lauseke, jossa täsmennetään selkeästi, täsmällisesti ja yksiselitteisesti, että työntekijä "nimenomaisesti luopuu kaikista korvauksen ja/tai summan maksamista koskevasta pyynnöstä. minkä tahansa luonteiset sen sopimuksen tekemisestä, täytäntöönpanosta ja/tai irtisanomisesta johtuvat." Tämä lauseke tulee kassaatiotuomioistuimen oikeuskäytännöstä »(Cass. soc., 2. marraskuuta 1989, nro 87-11.117) joka selvensi transaktiopöytäkirjan hallinnointia vakavan väärinkäytöksen sattuessa: