Uutiset
Uutiskirje
18. lokakuuta 2019
Teollisuustuomioistuimet osoittavat vastarintaa!
Grenoblen työtuomioistuin kieltäytyi 22. heinäkuuta 2019 antamassaan tuomiossa yhtymästä kassaatiotuomioistuimen kantaan päätettyään 17. heinäkuuta 2019 (Cass. lausunto, 17. heinäkuuta 2019) ilman todellista ja vakavaa syytä irtisanomisesta maksettavan korvauksen asteikon yhteensopivuutta Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen nro 158 artiklan 10 kanssa. Kansainvälisen työjärjestön yleissopimus nro 158 vuodelta 1982 ja Ranskan 16. maaliskuuta 1989 ratifioima irtisanominen koskien työsuhteen päättymistä työnantajan aloitteesta. 10 artiklassa määrätään seuraavaa: "Jos tämän yleissopimuksen 8 artiklassa tarkoitetut toimielimet tulevat siihen johtopäätökseen, että irtisanominen on aiheeton, ja jos niillä ei ole kansallisen lainsäädännön ja käytännön huomioon ottaen kykyä tai ne eivät pidä sitä mahdollisena olosuhteet irtisanomisen peruuttamiseksi ja/tai määrätä tai ehdottaa työntekijän ottamista uudelleen työhön, heillä on oltava valtuudet määrätä maksamaan riittävä korvaus tai mikä tahansa muu asianmukaiseksi katsoma korvaus..Tämä kaava löytyy 3. toukokuuta 1996 päivätyn tarkistetun Euroopan sosiaalisen peruskirjan 24 artiklan b alakohdassa. Oikeudenkäynnin tuomarit, mukaan lukien Grenoble Industrial Tribunal, osoittavat vastustusta kassaatiotuomioistuimelle. Grenoble Industrial Tribunalin tuomarit ottivat huomioon ILO:n yleissopimuksen 10 artiklan määräykset, jotka vaativat korvauksen olevan asianmukainen asianomaisen henkilön tilanteeseen, jos he olisivat luottaneet Macronin asteikkoon määräämästä suuremmasta korvauksesta. entinen työntekijä. Osana tätä tapausta työntekijä sai 8 000 euron korvauksen turvallisuusvelvoitteen noudattamatta jättämisestä. Työntekijä joutui moraalisen häirinnän kohteeksi. Jälkimmäistä seurattiin ja sille annettiin anksiolyyttejä ja masennuslääkkeitä. Tuomarit ottivat tämän asiayhteyden huomioon määrätäkseen korkeamman korvauksen ja heidän mielestään paremmin hänen yrityksessään kokemaansa. Tämän tuomion analyysistä ilmenee kaksi tärkeää seikkaa: – Oikeudenkäynnin tuomarit osoittavat vastustusta kassaatiotuomioistuimen kantaa kohtaan, joka vahvisti Macronin asteikon. – Jos työnantaja ei täytä turvavelvollisuuttaan häirinnän sattuessa, se voi maksaa hänelle. kalliisti. Työnantajat, kaikki työtuomioistuimet eivät sovella Macronin asteikkoa yhtenäisesti. Ota selvää ja tue työntekijöiden tehokkaiden terveyden ehkäisytoimenpiteiden toteuttamista.
Seuraa minua myös:
