Uutiset

Uutiskirje

11. helmikuuta 2020

Tiesitkö ?
Työnantajan on aina tarkistettava, ettei hänen harkitsemansa irtisanominen ole syrjivä

Madame X käy läpi erityisen vaikeaa raskautta. Hän tekee työtehtävänsä yhteydessä erityisen vakavan ammatillisen virheen. Hänen työnantajansa päättää irtisanoa hänet. Sinä päivänä, kun irtisanomista edeltävään haastatteluun kutsuva kirje toimitettiin käsin, rouva X ilmoitti virallisesti raskaudestaan.
Hänen työnantajansa, joka on päättänyt irtisanoa työntekijän työsopimuksen, päättää jatkaa irtisanomismenettelyä.

Henkilökohtaisista syistä tehty irtisanominen on mitätön, jos se perustuu syrjivään syystä.

Työnantaja voi irtisanoa vakavasta väärinkäytöksestä työntekijä silloinkin, kun raskaustila on lääketieteellisesti todettu, niin kauan kuin syyn, joka tekee sopimuksen voimassa pitämisen mahdottomaksi, taustalla on raskauteen liittymätön syy.

Työnantaja säilyttää kuitenkin tämän liikkumavaran, mutta vain raskauden tilaan liittyvien työsuhteen keskeytysaikojen ulkopuolella.

säännöstön 1132-1 artikla työ edellyttää, että ketään ei voida irtisanoa alkuperänsä, sukupuolensa, moraalinsa, seksuaalisen suuntautumisensa, sukupuoli-identiteettinsä, ikänsä, perhetilanteensa tai raskautensa, geneettisten ominaisuuksiensa, sen taloudellisesta tilanteesta johtuvan erityisen haavoittuvuuden, joka on ilmeinen tai tiedossa tekijän, jäsenyyteen tai ei-jäsenyyteen, tosi tai oletettuun, etniseen ryhmään, kansakuntaan tai väitettyyn rotuun, sen poliittiset mielipiteet, sen liitto tai keskinäinen toiminta, sen paikallisen valinnaisen mandaatin harjoittaminen, heidän uskonnollinen vakaumuksensa, fyysinen ulkonäkö, viimeinen nimensä, asuinpaikkansa tai pankkipaikkansa tai hänen terveydentilansa, itsenäisyytensä menettämisen tai vammansa tai kykynsä ilmaista itseään muulla kuin ranskan kielellä.

A:n suojatilan rikkominen Työnseisokkiin liittyvä työntekijä destilbeenille altistumiseen liittyvän patologisen tilan vuoksi, jolloin irtisanominen on mitätön.

Vaikka työnantaja olisi jo lähettänyt työntekijälle kirjeen, jossa hän kutsui hänet aikaisempaan irtisanomishaastatteluun, hän ei voinut irtisanoa naista, kun hänen tietoonsa oli ilmoitettu raskaudesta.

Siten siltä osin kuin työsopimusta ei ollut lopullisesti irtisanottu viraston ilmoituksen vaikutuksesta. irtisanominen väärinkäytöksen vuoksi raskas, työnantajan olisi pitänyt keskeyttää irtisanomismenettely, koska sairauslomaan liittyvä työsopimus keskeytettiin työntekijän raskauden vuoksi.
Itse asiassa, vaikka työnantajalla olisi mahdollisuus irtisanoa hänen työntekijä hänen syytään raskauteensa riippumattomana, hänen olisi pitänyt odottaa työsopimuksensa keskeytyksen päättymiseen asti.

Näin on todennut hovioikeuden sosiaalijaosto 15.1.2020 antamassaan tuomiossa (valitus nro 18-24736).

Rouva.

Tietää

Työnantaja ei voi vastustaa työhön palauttamista, ellei palauttaminen ole mahdotonta.
Jos työntekijä palautetaan yrityksen palvelukseen, hän on oikeutettu korvaukseen, joka vastaa sen palkan kokonaismäärää, jota hän ei ole saanut työsuhteen päättymisen ja työhön palaamisen välisenä aikana.
Jos työntekijä kieltäytyy palauttamisesta (tai se on mahdotonta), hän on oikeutettu seuraaviin korvauksiin:
– Sopimuksen päättymisetuudet (irtisanomiskorvaus, irtisanomiskorvaus ja maksettu loma),
– 6 kuukauden palkkaa vastaava työnantajan maksama korvaus.

Muut irtisanomisen mitättömyyteen johtaneet syrjintätapaukset

– Mikäli ammatilliset puutteet johtuvat työntekijän terveydentilasta, voidaan irtisanomista pitää syrjivänä.
– Kun työntekijä irtisanotaan perusvapauden, kuten sananvapauden, yhdistymisvapauden, uskonnonvapauden tai työntekijän irtisanoutumisoikeuden loukkauksen, jos hänen terveydelleen on välitön vaara,
– kun irtisanominen liittyy moraaliseen tai seksuaaliseen häirintään
– irtisanominen miesten ja naisten ammatillista tasa-arvoa koskevan oikeudenkäynnin seurauksena
– kun työntekijä irtisanotaan perustuslain mukaisen lakko-oikeuden käyttämisen vuoksi,
– kun irtisanominen perustuu työntekijän seksuaaliseen suuntautumiseen.

Seuraa minua myös:
Vefa kiinteistölakimies
4.8/5 - (1560 ääniä)
Laurent Paule
Laurent Paule
1726989674
Varasin tapaamisen Maître Zakinen kanssa hänen toimistossaan. Tarvitsin selvennystä kiistaan luottamusmieheni kanssa. Maître Zakine otti ongelmani huomioon ja vastasi olevansa erittäin ammattimainen loistavia neuvoja Luulin aluksi, että olisimme käsitelleet asian puolessa tunnissa. mutta tunti meni lopulta nopeasti Suosittelemme ilman varauksia.
Thomas Liebig
Thomas Liebig
1726067882
Video Kosultation wie sie sein sollte - sehr einfaches Buchungssystem, Zahlung mit Paypal, Erinnerung per Email, technische Abwicklung sehr gut, gute Verständigung. Inhaltlich myös sehr zielführend. Die Beratung erfolgte auf Englisch, oli Ranskassa keine Selbstverständlichkeit ist, hier aber exzellent funktioniert hat. Ist rundum zu empfehlen, insbesondere für eine erste Kontaktaufnahme und Eingangsberatung. Ich werde es wieder nutszen.
Bastien TOURBEAUX
Bastien TOURBEAUX
1725364856
Maître Zakine on erittäin ammattitaitoinen, suosittelen tätä henkilöä auttamaan sinua oikeudellisissa asioissa.
paolo costa
paolo costa
1719309338
Tehokas palvelu, nopea ja konkreettinen viestintä. Vakava ammattilainen, ystävällinen ja avulias erittäin positiivinen kokemus!
Charlie B.
Charlie B.
1719239503
Maître Zakine hallitsee täydellisesti CCMI- ja VEFA-sopimusten näkökohdat. Hän osasi vastata kysymyksiini yksiselitteisesti. 👍
Emmanuel Baudino
Emmanuel Baudino
1716616685
Maître Céline Zakine oli erittäin tehokas, hänen viisaista neuvoistaan oli minulle paljon hyötyä ja kiitän häntä hänen ystävällisestä tuestaan, empatiastaan ja ammattitaidosta.
Cyril Soulier
Cyril Soulier
1714465799
Erittäin hyvä lakimies antaa parhaat neuvot kaikissa tilanteissa! Sitä paitsi voimme sanoa, että hän on röyhkeä asianajaja! Kiitos, että tuet minua kiistani aikana!
MERENMERET
MERENMERET
1711529461
Erittäin ammattitaitoinen, pätevä ja reagoiva
Samia B
Samia B
1710354426
Todella avulias asianajaja, joka selittää kaiken yksityiskohtaisesti. Hän ei veloita liikaa tarpeettomasti. Suosittelee kaikkiin ongelmiin, joita sinulla voi olla vuokralaisten kanssa.Kiitos!
Joe Nookye
Joe Nookye
1709236133
Otin yhteyttä minuun Zakineen vaikeassa asiassa. Olen tyytyväinen, että olen hyötynyt hänen palveluistaan. Suosittelen lämpimästi tätä neuvoa
Wenchao Zhao
Wenchao Zhao
1708007222
erittäin ammattimainen!
Sofia Ouahbi
Sofia Ouahbi
1702991281
Mestari Zakine kuuntelee ja antaa hyviä neuvoja, suosittelen
2 Genepin välillä (entre2genepi)
2 Genepin välillä (entre2genepi)
1702980039
Ärsyttävä asianajaja! Auttoi paljon Worthy Bathsin ongelmassamme. Suosittelemme 100%:tä
Nino Abeade
Nino Abeade
1702798085
Kiitos GDPR-toimistasi Pariisissa! Ärsyttävä lakimies suosittelen
Laurent Praud
Laurent Praud
1702630613
Kiitos vielä kerran Mestari reagoinnista ja tehokkuudesta. Käsittelin tämän asianajajan pariisilaisen tapauksen yhteydessä. Asianajaja seurasi asiakirjaa täydellisesti ja lopputulos oli meidän puolellamme. Toivottaen
Oro "Oro Pa" Pa
Oro "Oro Pa" Pa
1702549050
Kiitos mestari Zakinelle hänen väliintulostaan Metzissä.
antonin debono
antonin debono
1702037244
Pystyi auttamaan meitä ponnisteluissamme ja ymmärsi heti ongelmamme. Erittäin osaava ja lämmin. Suosittelen lämpimästi.
alain carrere
alain carrere
1701703680
Rouva ZAKINE on moitteeton ammattitaito, asianajaja, joka kuuntelee ja opastaa sinua ja tukee sinua koko asian ajan. Kiitos, että tulit Toulouseen.
William Bianchi
William Bianchi
1700665199
Vahvistan Maître ZAKINEn suuren ammattitaidon, joka kuunteli ongelmani ja ohjasi minut nopeasti kohti täsmällisiä ja tehokkaita toimia.
Gilles Fraysse
Gilles Fraysse
1698147527
Erinomainen kontakti ja erittäin hyvä osallistuminen mestari Zakinelta, myös ensimmäisen Vision aikana neuvoja varten. Suosittelen lämpimästi !
×
js_loader