Maître Zakine, specialista in diritto del lavoro, analizza la giurisprudenza.
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Sulla base di due sentenze della Sezione Sociale della Corte di Cassazione del 3 luglio 2019 (n. 17-14.232 e n. 18-14.414, pubblicate sul Bollettino)
Licenziamento, cessazione del rapporto di lavoro, risoluzione giudiziaria, dimissioni e risoluzione contrattuale sono i diversi modi di terminare un contratto. contratto di lavoro previsto dal Codice del Lavoro.
La giurisprudenza ha quindi affinato le regole in questo campo.
Questo è quello che ha fatto per quanto riguarda la cessazione convenzionale del rapporto di lavoro, stabilendo che non è sufficiente che il modulo CERFA menzioni che l'accordo di cessazione è stato redatto in due copie. Una copia dell'accordo deve anche essere consegnata a entrambe le parti.
Questo è ciò che la Corte di Cassazione ha indicato nelle sue due sentenze particolarmente importanti, che sono state pubblicate nel Bulletin des arrêts de la Chambre sociale.
Si tratta quindi di un requisito formale che condiziona la validità della risoluzione contrattuale e consentirà di uno delle parti di chiedere la nullità della risoluzione in caso di inadempienza.
Ma i giudici vanno anche oltre, poiché esigono che questo passaggio di consegne sia registrato per iscritto, il che avrà un effetto probatorio, soprattutto in tribunale in caso di domanda di nullità.
Il secondo caso (n. 18-14.414) permetterà alla Corte di Cassazione di offrire un ulteriore chiarimento.
Tuttavia, i giudici della Corte di Cassazione hanno ritenuto che se una copia non è firmata da una delle parti, il termine di recesso non può iniziare a decorrere. È alla fine del periodo di recesso che il datore di lavoro invia l'accordo di cessazione alla DIRECCTE (Ispettorato del lavoro).
Bisogna ricordare che entrambe le parti hanno il diritto di recedere dall'accordo entro 15 giorni dalla firma.
In queste circostanze, l'assenza della firma del datore di lavoro sulla copia consegnata al dipendente ha viziato la procedura in quanto ha impedito la decorrenza del termine di recesso.
Per questo motivo, la Corte di Cassazione ha ritenuto che solo la consegna al dipendente di una copia dell'accordo firmato da entrambe le parti permetteva al datore di lavoro di chiederne l'omologazione e di esercitare il suo diritto di recesso.
Per riassumere le due sentenze e trarne la necessaria conseguenza giuridica, ciascuna delle parti deve conservare una copia dell'accordo di rescissione firmato, a pena di nullità dell'atto.
Si tratta di una formalità sostanziale che può avere conseguenze importanti, dato che un accordo di risoluzione convenzionale può essere contestato per un periodo di 12 mesi dalla data della sua approvazione da parte della DIRECCTE.
Questo tipo di rescissione appare spesso come un meccanismo giuridico semplificato, ma queste due sentenze illustrano che una certa quantità di controversie può essere generata da una tale risoluzione del contratto di lavoro.
Lo studio vi assisterà in tutte le questioni che possono sorgere nel contesto di una risoluzione contrattuale.
