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Dimissioni e lavoratori disoccupati: un diritto alla disoccupazione in condizioni dall'entrata in vigore della legge "Futuro professionale
Come promemoria, un dipendente poteva ricevere l'indennità di disoccupazione solo quando il suo contratto di lavoro era terminato per licenziamento o risoluzione contrattuale. Tuttavia, al momento delle dimissioni, il dipendente non poteva sperare di ricevere detta indennità. La legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 ha consentito di aprire le prestazioni di assicurazione contro la disoccupazione ai lavoratori che si sono dimessi e hanno un progetto di riqualificazione. Si segnala inoltre che la legge sancisce il principio dell'estensione dell'indennità di disoccupazione ai lavoratori autonomi che sarà corrisposta, a determinate condizioni, ai lavoratori autonomi in caso di cessazione involontaria della loro attività. Sono stati pubblicati nella Gazzetta Ufficiale due decreti attuativi: – il decreto n. 2019-796 del 26 luglio 2019 relativo a nuovi diritti all'indennità, varie misure relative ai lavoratori privati del lavoro e la sperimentazione di un giornale di ricerca di lavoro, – il decreto n. 2019-797 del 26 luglio 2019 relativa al sistema di assicurazione contro la disoccupazione. In caso di dimissioni di un dipendente, il decreto n. 2019-797 del 26 luglio 2019 prevede che il dipendente in dimissione debba soddisfare determinate condizioni per poter beneficiare dell'assicurazione contro la disoccupazione: – essere in grado di lavorare; – cercare lavoro; – soddisfare specifiche condizioni di attività precedenti; – perseguire un serio progetto di riqualificazione professionale che richieda formazione o un progetto di creazione o acquisizione di un'impresa. L’articolo 2 del decreto del 26 luglio 2019 relativo al sistema di assicurazione contro la disoccupazione prevede che “hanno diritto all’indennità di reinserimento al lavoro per i dipendenti la cui perdita del lavoro è involontaria. Questa condizione è soddisfatta dai dipendenti la cui perdita del lavoro deriva da : - ridondanza ; - la fine di un contratto di lavoro a tempo determinato, in particolare un contratto a tempo determinato o un contratto di missione - la cessazione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato, in particolare un contratto con uno scopo definito, o un contratto di missione, su iniziativa del datore di lavoro; - l'inadempimento di un contratto di lavoro derivante da una delle cause di cui all'articolo L. 1233-3 del Codice del lavoro. Il progetto di riqualificazione deve essere di natura reale e seria, come attestato dalla commissione mista interprofessionale regionale, creata in ogni regione in particolare per sostenere finanziariamente i progetti di transizione professionale. L'impiegato deve quindi inviare una richiesta alla commissione con qualsiasi mezzo dando una data certa.La commissione decide in base alla gravità del caso, sulla base dei vari criteri.
Se la decisione è positiva, il lavoratore ha 6 mesi di tempo per richiedere l'indennità di disoccupazione.
Per quanto riguarda la condizione relativa all'attività precedente:
Il dipendente deve fornire la prova di un periodo di affiliazione corrispondente a periodi di lavoro svolti in una o più aziende. Deve trattarsi di almeno 1.300 giorni di lavoro nei 60 mesi precedenti la scadenza del contratto.
Ricerca di lavoro da parte del dipendente dimissionario:
Durante il progetto di riconversione, per soddisfare la condizione di ricerca di lavoro richiesta per beneficiare dell'assicurazione contro la disoccupazione, è sufficiente che il dipendente si registri come persona in cerca di lavoro e compia i passi necessari per realizzare il suo progetto.
Questi passi saranno verificati dal Pôle emploi al massimo dopo 6 mesi, che potrà decidere di cancellare il beneficiario se non sono stati compiuti passi concreti.
Infine, la durata della prestazione:
Il periodo di compensazione che dà luogo al pagamento dell'indennità non può essere inferiore a 182 giorni di calendario né superiore a 730 giorni di calendario.
Per dipendenti disoccupati di età pari o superiore a 53 anni e inferiore a 55 anni alla data di scadenza del contratto di lavoroQuesto limite è portato a 913 giorni di calendario.
Per i dipendenti privati dell'impiego di età pari o superiore a 55 anni alla data di cessazione del contratto di lavoro, questo limite è aumentato a 1.095 giorni di calendario.
Il numero di giorni di calendario corrispondente al numero di giorni di calendario è ridotto del numero di giorni al di fuori di un periodo durante il quale l'interessato beneficia di un contratto di lavoro, corrispondente a :
- periodi di maternità e periodi di indennità concessi alla madre o al padre adottivo;
- periodi di indennità di maternità versata nell'ambito del regime previdenziale;
- periodi di congedo per malattia di durata superiore a quindici giorni consecutivi;
- periodi di infortunio sul lavoro e di malattia professionale;
- i periodi di attività professionale non dichiarati dalla persona in cerca di lavoro.
L'obiettivo di questa legge è quello di rendere più sicuri i percorsi di carriera, dando alle persone i mezzi per ricreare le loro scelte e i loro piani di carriera.
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