Notizie

11 maggio 2020

Datori di lavoro e dipendenti, preparatevi legalmente e con tranquillità al deconfinamento!

La fine del contenimento significa la fine dell'attività parziale?

I dipendenti che sono in orario ridotto durante il periodo di chiusura torneranno al lavoro normalmente?

L'attività parziale permette alle aziende di ridurre il tempo di lavoro lavoro dei dipendenti quando si verifica un calo di attività.

Il decreto del 25 marzo 2020 ha permesso di generalizzare questo sistema in modo che i datori di lavoro possano ridurre le ore di lavoro o chiudere temporaneamente tutto o parte dello stabilimento (in quest'ultimo caso si parla di attività parziale totale).

Va notato che la durata totale dell'attività parziale è stata estesa a un anno dai precedenti 6 mesi.

Cosa è previsto dall'11 maggio 2020:

Il datore di lavoro potrà continuare l'attività parziale riducendo l'orario di lavoro, a condizione che l'attività economica non sia così importante come prima del parto.

Con la ripresa dell'attività economica dell'azienda, il datore di lavoro può adeguare l'orario di lavoro in modo che il dipendente possa tornare gradualmente all'attività normale.

Ci sono dei limiti posti dal governo:
La società dovrà rispettare una quota di ore compensabili (numero di ore obbligatorie da pagare) che è stata modificata dall'ordinanza del 31 marzo 2020 a 1607 ore, una quota per dipendente da utilizzare dal datore di lavoro fino al 31 dicembre 2020.

L'attività parziale è stata individualizzata con l'ordinanza del 22 aprile 2020: l'ordinanza prevede la possibilità di collocare i dipendenti in attività parziale su base individuale e secondo una distribuzione non uniforme tra i dipendenti delle ore libere o delle ore lavorate all'interno di uno stesso stabilimento, dipartimento o officina, compresi quelli della stessa categoria professionale.
Le condizioni devono essere soddisfatte:
Questo meccanismo deve essere messo in atto dal contratto collettivo o, in mancanza, dopo un parere favorevole del comitato economico e sociale o del consiglio di fabbrica,
È necessario prendere in considerazione una serie di criteri, come le competenze e la conciliazione tra lavoro e vita familiare. vita professionale e privata del dipendente.
Infine, va notato che gli effetti di questi accordi di individualizzazione non possono durare oltre il 31 dicembre 2020.

Come promemoria: come indicato nella newsletter del 6 maggio 2020, non dimenticate di rispettare le istruzioni date nelle carte di lavoro del governo!

Il dovere di prevenzione e l'obbligo del datore di lavoro di formare e informare i dipendenti rimane fondamentale per la salute e la sicurezza di tutti sul luogo di lavoro..