Dietro le quinte dei Giochi Olimpici del 2024 si sta preparando un conflitto sociale. Al centro della polemica: il controverso utilizzo del sistema giornaliero. Questo sistema, che avrebbe dovuto offrire maggiore flessibilità ai lavoratori indipendenti, sembra essere stato deviato dal suo obiettivo iniziale, lasciando migliaia di lavoratori in una situazione precaria e potenzialmente illegale.

Il pass giornaliero: un sistema mal applicato?

Il pacchetto giornaliero, disciplinato dall'articolo L. 3121-58 del Codice del lavoro, è un sistema che consente di conteggiare l'orario di lavoro in giorni anziché in ore nell'arco di un anno. Inizialmente concepito per i dirigenti, può applicarsi anche ai “dipendenti autonomi” a determinate condizioni rigorose.

Io, Sarah Zakine, avvocato specializzato in diritto del lavoro, spiega: “Per poter beneficiare del pacchetto giornaliero, un dipendente deve beneficiare di una reale autonomia nell'organizzazione del proprio orario. Questa è la condizione sine qua non di questo sistema. »

Tuttavia, secondo le testimonianze raccolte, i dipendenti dei Giochi Olimpici del 2024 sembrano lontani da questa autonomia promessa.

Orari imposti, autonomia fittizia

"Ci hanno fatto firmare contratti giornalieri, ma ci sono stati dati orari rigidi, dalle 13:30 alle 23:00", dice in forma anonima un dipendente dell'aeroporto. “Dov’è la nostra libertà di organizzarci? »

Questa situazione solleva seri problemi giuridici. L'articolo L. 3121-59 del Codice del lavoro prevede chiaramente che il il pacchetto giornaliero può essere applicato solo ai dipendenti “che hanno autonomia nell’organizzare il proprio tempo.

Rischi per il Comitato Organizzatore dei Giochi Olimpici (COJO)

Il COJO deve affrontare pesanti sanzioni. “In caso di controversia, i tribunali potrebbero riclassificare questi contratti a pacchetto giornaliero come contratti tradizionali”, avverte Me Zakine. “Ciò comporterebbe il pagamento retroattivo di tutti gli straordinari effettuati, maggiorato ove opportuno. »

La giurisprudenza è chiara su questo punto. In una sentenza del 2 luglio 2014 (n°13-11940), la Corte di Cassazione ha ricordato che la mancanza di autonomia del il dipendente rende nullo il contratto forfettario in giorni.

Un invito all'azione per i dipendenti

I dipendenti interessati hanno tutto l’interesse ad agire rapidamente. Articolo L. 3245-1 del Codice del lavoro prevede un termine di prescrizione di 3 anni per le azioni di pagamento delle retribuzioni. “Ogni giorno che passa è un giorno in meno per far valere i propri diritti”, insiste Me Zakine.