L'obbligo di reimpiego nel contesto del licenziamento economico
Un licenziamento per motivi economici è un licenziamento effettuato da un datore di lavoro per uno o più motivi non inerenti alla persona del lavoratore risultante dall'eliminazione o dalla trasformazione di un posto di lavoro o da una modifica, rifiutata dal lavoratore, di un elemento essenziale del contratto di lavoro, in seguito in particolare a difficoltà economiche, a cambiamenti tecnologici, a una riorganizzazione dell'impresa necessaria per salvaguardare la sua competitività o alla cessazione dell'attività dell'impresa
Per quanto riguarda l'obbligo di riclassificazione, il codice del lavoro afferma che :
"Il licenziamento di un dipendente per ragioni economiche può avvenire solo quando sono stati fatti tutti gli sforzi di formazione e di adattamento e quando la persona interessata non può essere riassegnata a posti di lavoro disponibili situati sul territorio nazionale nell'impresa o in altre imprese del gruppo a cui l'impresa appartiene e la cui organizzazione, attività o luogo di funzionamento garantiscono l'interscambio di tutto o parte del personale. [...] ".
Questo obbligo di ricollocamento è applicabile indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda o dal numero di dipendenti interessati dal licenziamento.
Questo obbligo si applica anche nel contesto di un piano di protezione del lavoro.
Le offerte di riclassificazione devono essere fatte prima dell'inizio della procedura di licenziamento perché hanno lo scopo di evitare il licenziamento di un dipendente.
Proposte scritte specifiche devono essere state inviate al dipendente in quanto il datore di lavoro deve fare tutto il possibile per cercare di riclassificare il dipendente.
Il termini e condizioni generali di una ricerca di una posizione in linea con l'obbligo di ricollocazione, sono previsti dalla legge e supportati dalla giurisprudenza.
Se la società fa parte di un gruppo, la riclassificazione può essere richiesta a livello di altri stabilimenti situati sul territorio nazionale e può essere estesa agli stabilimenti situati all'estero.
Inoltre, va notato che le offerte di riclassificazione devono riguardare un lavoro della stessa categoria di quello occupato dal dipendente o un lavoro equivalente con una remunerazione equivalente, ma possono anche riguardare un lavoro in una categoria inferiore a condizione di ottenere l'accordo esplicito del dipendente.
Per quanto riguarda l'onere della prova, è il datore di lavoro che deve dimostrare di aver effettivamente adempiuto al suo obbligo di riclassificazione.
Il datore di lavoro ha un dovere di lealtà nell'esecuzione del contratto di lavoro. contratto di lavoro tra lui e il suo dipendente.
Il dipendente può accettare una proposta di riassegnazione e il licenziamento non sarà pronunciato.
Al contrario, se il dipendente rifiuta una o più proposte, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per motivi economici.
Infine, se il datore di lavoro non ha rispettato l'obbligo di riclassificare il dipendente, il licenziamento può essere riqualificato come un licenziamento senza causa reale e grave.
Cécile ZAKINE è a vostra disposizione per assistere i direttori d'azienda durante tutta la procedura di licenziamento e le eventuali controversie di lavoro connesse.