FAQ

QUALI INFORMAZIONI DOVETE FORNIRE AI VOSTRI DIPENDENTI NEL CASO DI UN CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO?

L'impresa di pulizie X ha deciso di assumere un nuovo dipendente, il signor X.

Quali sono i suoi obblighi?

Un contratto di lavoro a tempo determinato deve essere redatto per iscritto e deve contenere una definizione precisa del motivo. Altrimenti, si considera concluso per un periodo indefinito. Attenzione: il dipendente può quindi chiedere che il suo contratto venga riclassificato come contratto a tempo indeterminato.

Bisogna fare attenzione a garantire che tutte le informazioni obbligatorie siano incluse. ➣ LE INFORMAZIONI OBBLIGATORIE DEVONO ESSERE INCLUSE: - il nome e la qualifica professionale della persona sostituita - La data di scadenza e, se del caso, una clausola di rinnovo se il contratto ha una data di scadenza specifica; - la durata minima per cui viene stipulato quando non prevede un termine specifico; - Il nome del postazione di lavoro ; - Il titolo del contratto collettivo applicabile; - La durata di qualsiasi periodo di prova; - L'importo della remunerazione e le sue varie componenti, compresi i bonus e gli eventuali accessori del salario. - Il nome e l'indirizzo del fondo pensione complementare e, se del caso, quelli dell'ente previdenziale.

Anche nel caso di un contratto a tempo indeterminato, un documento scritto è sempre consigliabile

L'USO DI UN CONTRATTO STAGIONALE

Il proprietario di un ristorante intende assumere 3 dipendenti per la stagione estiva con contratti stagionali.

Quali sono i suoi obblighi?

L'occupazione deve dipendere dal ritmo delle stagioni, che si ripetono automaticamente ogni anno. Il datore di lavoro utilizza questo tipo di contratto per lavori che si ripetono ogni anno in una data fissa. La variazione di attività dovuta alla stagione deve essere concreta perché il lavoro non deve far parte della normale attività dell'azienda. Questa azienda vuole assumere uno di loro, particolarmente efficiente, ogni anno e alla stessa data. È possibile? Non c'è limite al numero di contratti conclusi in successione su più stagioni. Fate attenzione alla redazione del contratto stagionale, che può essere fonte di controversie. È consigliabile farsi accompagnare da un avvocato esperto che sarà in grado di aiutarvi.

IL CONTRATTO A TERMINE PRECISO E IMPRECISO

❖ L'azienda X si chiede se deve includere un termine specifico nel contratto di lavoro Ci sono due casi in cui un contratto a tempo determinato deve essere stipulato per una durata specifica: - contratti di lavoro per lavoro temporaneo supplementare ; - contratti per conclusa a seguito dell'uscita definitiva di un dipendentein attesa dell'abolizione del suo incarico. ❖ Questa società pone poi la questione di quando il contratto di lavoro può contenere un termine non specifico Alcune situazioni possono giustificare l'imprecisione del termine, come - per sostituire un dipendente assente, in particolare per maternità o in congedo per malattia - in attesa che un dipendente assunto con un contratto permanente prenda servizio; - per lavori stagionali.