Responsabilità e obblighi del datore di lavoro

Divieto di ogni forma di molestia, divieto di discriminazione e consigli sulla parità di trattamento.

Sanzionare un altro dipendente che commette molestie :

Sostegno in caso di molestie morali o sessuali (primo intervento di emergenza e contatto con il responsabile per porre fine al comportamento, contatto con il responsabile o il suo consulente per analizzare la situazione in dettaglio.

Analisi dell'applicazione effettiva da parte del datore di lavoro del suo obbligo di prevenzione dei rischi professionali

Supporto in caso di discriminazione dei dipendenti sul posto di lavoro

Sostegno nei casi di disparità di trattamento.

Accompagnare il dipendente in caso di discriminazione durante l'esecuzione del suo contratto o in caso di cessazione del suo contratto di lavoro.

Accompagnamento davanti ai tribunali del lavoro in caso di contestazione del licenziamento (licenziamento per inadeguatezza professionale, per mancanza di lavoro, ecc.) comportamento scorretto o licenziamento per motivi economici)

Sostenere il dipendente in caso di decisione di cessazione del rapporto di lavoro per colpa grave del datore di lavoro.

Assistenza in materia di risoluzione contrattuale o negoziazione della risoluzione del contratto di lavoro (elaborazione di un protocollo transazionale).