Olympiske leker 2024: Det omdirigerte dagspasset, tusenvis av ansatte skadet?

Bak kulissene til de olympiske leker i 2024 er en sosial konflikt under oppsikt. I hjertet av kontroversen: den kontroversielle bruken av dagspasssystemet. Dette systemet, som skal tilby mer fleksibilitet til selvstendig næringsdrivende, ser ut til å ha blitt avledet fra det opprinnelige målet, og etterlatt tusenvis av arbeidere i en prekær og potensielt ulovlig situasjon.

Dagspasset: et dårlig brukt system?

Dagsatsen, styrt av artikkel L. 3121-58 i arbeidsloven, er et system som lar arbeidstid telles i dager i stedet for i timer over et år. Opprinnelig designet for ledere, kan det også gjelde for "autonome ansatte" under visse strenge betingelser.

Meg Sarah Zakine, arbeidsrettsadvokat, forklarer: «For å være kvalifisert for dagpakken, må en ansatt dra nytte av reell autonomi i organiseringen av timeplanen. Dette er den absolutte betingelsen for dette systemet. »

Ifølge de innsamlede vitneforklaringene virker imidlertid de ansatte ved de olympiske leker i 2024 langt unna denne lovede autonomien.

Pålagte tidsplaner, fiktiv autonomi

"Vi ble tvunget til å signere dagspasskontrakter, men vi fikk strenge tidsplaner, fra 13.30 til 23.00," sier en flyplassansatt anonymt. «Hvor er vår frihet til å organisere seg? »

Denne situasjonen reiser alvorlige juridiske spørsmål. Artikkel L. 3121-59 i arbeidsloven fastslår klart at dagpakke kan kun gjelde ansatte «som har autonomi til å organisere tiden sin.

Risikoer for de olympiske lekers organisasjonskomité (COJO)

COJO står overfor tunge sanksjoner. "I tilfelle en tvist kan domstolene omklassifisere disse daglige pakkekontraktene som tradisjonelle kontrakter," advarer Me Zakine. Dette vil innebære tilbakevirkende betaling av alle overtid gjennomføres, økes etter behov.

Rettspraksis er klar på dette punktet. I en dom av 2. juli 2014 (nr. 13-11940) minnet Cassation Court om at mangelen på selvstendighet for arbeidstakeren gjør at avtalen om fast pris er ugyldig i dager.

En oppfordring til ansatte

De ansatte har all interesse av å handle raskt. Artikkel L. 3245-1 i arbeidsloven gir en foreldelsesfrist på 3 år for handlinger for utbetaling av lønn. "Hver dag som går er en dag mindre for å hevde rettighetene dine," insisterer Me Zakine.