Arbeidsrettsadvokat
Maître Zakine, i Arbeidsrett, analyserer rettspraksis.
Her forklarer hun hvorfor formen for den konvensjonelle oppsigelsen er like viktig som fondet.
Ikke nøl med å avtale tid for en første konsultasjon med henne på nettet hvis du støter på en vanskelighet.
Doktor i jus, advokat, regelmessig saksøker for industridomstolen, vil hun kunne gi deg informasjon.
Arbeidsgivere eller ansatte, ikke ta denne risikoen!
Basert på to dommer avsagt av Kassasjonsrettens sosiale kammer 3. juli 2019 (nr. 17-14.232 og nr. 18-14.414, publisert i Bulletin)
Oppsigelse, formell varsel, rettslig avgjørelse, fratredelse og konvensjonell oppsigelse utgjør de forskjellige måtene for oppsigelse av arbeidskontrakt fastsatt av arbeidsloven.
Rettspraksis finpusser dermed reglene på området.
Dette er hva den gjorde med hensyn til konvensjonell oppsigelse ved å fastslå at det ikke er nok at CERFA-skjemaet nevner at oppsigelsesavtalen er utformet i to eksemplarer. Det er fortsatt nødvendig at en kopi av konvensjonen gis til begge parter.
Dette er hva Kassasjonsdomstolen antydet i sine to spesielt viktige dommer siden de var gjenstand for publisering i Bulletin of Judgments of Social Chamber.
Det er derfor et formelt krav som betinger gyldigheten av den konvensjonelle oppsigelsen og som vil tillate måne parter til å be om annullering av oppsigelsen ved manglende overholdelse.
Men dommerne går enda lenger siden de krever at denne utsettelsen noteres skriftlig, noe som vil ha en beviseffekt, spesielt i retten ved en begjæring om ugyldighet.
Den andre saken (nr. 18-14.414) vil tillate kassasjonsretten å gi ytterligere avklaring.
Kassasjonsrettens dommere mente imidlertid at dersom en kopi ikke er signert av en av partene, kan ikke angrefristen begynne å løpe. Det er imidlertid ved utløpet av angrefristen at arbeidsgiver sender oppsigelsesavtalen til DIRECCTE (Arbeidstilsynet).
Husk at angrerett er åpen for begge parter i en periode på 15 dager fra signering av avtalen.
Under disse forholdene var fraværet av arbeidsgivers underskrift på kopien som ble gitt til arbeidstakeren, feil på prosedyren, siden det hindret angrefristen fra å løpe.
Det er av denne grunn at kassasjonsretten mente at bare leveringen til arbeidstakeren av en kopi av avtalen signert av begge parter tillot arbeidsgiveren å be om godkjenning og utøve sin angrerett.
For å oppsummere de to dommene og trekke de nødvendige rettslige konsekvensene, må hver part beholde en signert kopi av oppsigelsesavtalen, med ugyldighetsstraff for handlingen.
Dette er en betydelig formalitet som kan få store konsekvenser siden en konvensjonell oppsigelse kan bestrides i en periode på 12 måneder fra den er godkjent av DIRECCTE.
Denne typen oppsigelse fremstår ofte som en forenklet juridisk mekanisme, men disse to dommene illustrerer at visse rettssaker kan genereres ved en slik oppsigelse av arbeidsavtalen.
Firmaet støtter deg i alle spørsmål som kan oppstå i forbindelse med en konvensjonell oppsigelse.